本报讯（融媒体中心通讯员贺延乐 左可丽）近年来，汝州市高度重视公务员队伍建设，坚持把好“四道门”，锻造一支过硬的公务员“铁军”，以公务员队伍高质量助推汝州经济社会发展高质量。

把好“选”之门，严格入门标准。汝州市对拟登记公务员人选做到“三必”，即干部人事档案必审、“三定方案”必对照、编制台账本必看；严把“三关”，即人选身份关、进入渠道关、编制类别关，确保把高素质专业化人才选进公务员队伍。2020年以来，全市共登记备案公务员74人。

把好“考”之门，公平公正考察。考录是进入公务员队伍的一种重要渠道。作为公务员管理部门，汝州市高度重视新考录公务员的考察工作，认真按照上级组织部门有关要求，配合做好新考录公务员考察工作，把好“考”之门，实现科学公正考察。

把好“管”之门，“严深细实”管理。一是抓培训。严格按照《公务员培训规定》开展初任培训，采取专家讲座、专题解读、经验交流等形式，对新进队伍的30名公务员进行初任培训，帮助新招录公务员尽快实现角色转变，顺利入职开展工作。二是重考核。按照定性与定量相结合的原则，要求被考核单位按照平时考核量化40%、党组织评价意见40%、个人业绩20%的比例进行量化排名，坚决避免公务员年度考核流于形式。

把好“用”之门，科学精准用人。汝州市坚持分门别类建立公务员职级职数使用台账；充分挖掘职级晋升的政策资源，探索常态化职级晋升机制，扎实推进职级晋升工作稳步开展。2021年以来，全市已开展公务员职级晋升6批90人次，有效激发了公务员队伍干事创业活力。