本报讯近年来，我市紧紧抓住四个关键点，在党内监督上下功夫，强化对“重要干部”“重要工作”“重要区域”“重要时刻”的监督，推动新形势下领导班子和干部队伍建设健康发展。

强化对“重要干部”的监督。对反映干部问题的信访件，在调查核实的基础上对涉及干部进行谈话提醒，发现不良倾向的及时开展函询和诫勉谈话，帮助其查找问题并采取纠正和补救措施，达到纠偏勘误、“治病救人”的目的。同时，以各单位一把手和关键岗位干部为重点，严格执行约谈“一把手”制度，以此推动层层明责、督促履责。

强化对“重要工作”的监督。对由领导干部负责的重要工程项目，从招标到预决算审计，实行全程监督；对大额资金使用，由财政、审计等部门定期进行专项检查，保证专款专用。同时实行审计问责制度，强化领导干部对重要工作的经济责任。

强化对“重要区域”的监督。实行干部监督责任区制度，将全市各党政群单位、市管各企事业单位按照系统、工作性质等，划分22个干部监督工作责任区，市委组织部每名干部包一个责任区，对责任区的领导班子、领导干部、后备干部进行监督，公开电话，挂牌上岗，随时接受群众举报反映，发现苗头性问题，及时谈话提醒，防止小毛病变成大问题。

强化对“重要时刻”的监督。落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在涉及岗位变动、职务升迁、住宅搬迁、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时及时向党组织汇报，并作为班子民主生活会必须报告的内容，便于接受监督。（市委组织部）