本报讯（通讯员杨颐嘉 杨会兴）近年来，我市深入推进人才强市战略，优化人才环境，打造人才高地，人才“亮化工程”取得了良好成效。

亮化人才工作政策。我市相继出台了《关于构建人才工作责任体系加强全市人才队伍建设的意见》《拔尖人才和优秀人才选拔管理意见》《人才引进工作实施意见》《关于千名高层次人才引进培育计划实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《人才发展统计监测考评意见》《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》等，在人才吸引、培育、选用、管理、激励的政策导向、制度规范、措施完善等方面具有开拓性和创新性，调动了各类人才的工作积极性、主动性和创造性。2011年以来引进安置硕士博士研究生、985、211工程大学毕业生和紧缺急需的各类人才5520余人，为我市人才队伍补充了新生力量。

亮化人才工作措施。我市围绕实施“55311”人才工作管理法，以“五化”（即规范化、目标化、日常化、精细化、实效化）作为管理标准，以“五星记评法”（即以“五星”符号记录评议各单位平时各项人才工作完成情况）作为管理手段，以“三联式”管理法（即把责任目标、工作成效、待遇补贴相联系，目标管理、动态管理、制度管理相联系，届期管理、年度管理、平时管理相联系）作为对在汝工作的各级各类专家人才的管理措施，以《汝州市中长期人才发展规划纲要》等一系列政策作为实施推动人才工作的依据，以“一把手”抓第一资源为基础，实施人才工作目标责任制，有计划、有部署、有检查、有落实、有奖惩，优化人才工作运行机制，使全市人才工作能够规范有序高效地开展。

亮化人才服务措施。我市实施市、乡、村三级人才工作联络员制度，健全人才工作服务网络，形成上下联动、左右协同的人才服务格局；搭建“互联网+人才”服务平台，及时发布人才政策、招聘、培育、考核、管理等信息，网上交流沟通、答疑释惑；在明确人才政策的同时，为引进人才等提供吃饭（建成价格优惠的公务灶，加班晚了有夜餐等）、住宿(提供单位住房、廉租房、人才小区住房等)、婚恋（搭建“华豫汝州ca i桥”可容纳千人的Q Q群、定期举办联谊会、组织户外活动）等服务措施；重大节日采取走访、电话、短信、邮件等多种形式，组织开展对全市各类人才包括汝州籍在外人才的慰问活动；采取开辟专栏、制作专题片等，加大优秀人才和人才工作宣传力度，营造了良好社会氛围；制发《关于在全市各类人才中开展创造创意创新创业创优工作的实施意见》，成立部门产业行业企业等专家服务团26个，开展科技、文化、卫生、扶贫等对接服务活动，广泛征询各单位和各类人才意见建议，累计反馈、办理、整改1300余条次。

这些措施的实施，优化了人才工作环境，赋予了广大人才知情权、参与权和监督权，提高了人才工作透明度和办事效率，引进和留住了一大批优秀人才在我市各行各业发挥作用。