去年以来，汝州市作为全省换届试点县，坚持及早着手，严格程序，以“首战即决战、首战必首胜”的信心和决心，坚持“五个突出”高质量完成村（社区）“两委”换届工作。

一是突出党委主导。高规格成立换届领导小组和办公室，抽调48名同志集中办公，研究制定《换届选举工作实施方案》及各类配套组织推选《实施方案》，实现具体工作有章可循、有规可依。建立县级领导联系点制度，实现驻村工作组全覆盖，确保整个换届选举工作在党委的主导下依法依规有序开展。

二是突出风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，编制换届选举警示教育片，组织全市公职人员、2.3万余名村（社区）党员签订《严守换届纪律承诺书》，印发《致全市县级干部、科级干部的一封信》，要求全市领导干部正面宣传换届政策，严禁插手换届选举，严守换届纪律承诺。换届以来，先后警示谈话15人，行政警告1人，拘留2人，留党察看一年处分1人，撤销党内职务处分1人，换届信访量较上届有大幅下降，形成了正风肃纪高压态势。

三是突出选优配强。坚持“四有四带”“四好四强”标准，选好领头人，督促乡镇党委坚持做到“六必谈”，拓宽选人视野，下深水物色“一肩挑”人选。新任村党支部书记中，高中以上学历330人，较上届提高21%，平均年龄49岁，较上届下降5岁，实现“一升一降”；致富能手219名，占比47.4%；外出返乡101名，占比21.9%；本土毕业生78名，占比16. 8%，选优配强了“头雁”。严格落实县乡村三级审查制度，对人选进行全方位“体检”，纪委、组织、公安等12个部门积极配合，目前经市级联审已取消181人的参选资格。

四是突出督导指导。坚持换届工作“五统一”，总结推广“三包四盯”工作法，成立21个换届督导指导组，全市49名县级干部挂帅担任组长、副组长，从纪委、组织、民政部门抽调84名业务骨干任成员，组成“最强督导阵容”。

五是突出组织关爱。妥善安置离任村干部，通过精准设岗、搭建平台、落实待遇等方式，实现因人制宜转任一批、开发岗位分流一批、自治组织吸纳一批，高规格组织30名退职村主干开展“游汝州”活动，颁发荣退纪念杯，引导退职村干部“离岗不离心、卸职不卸责”，确保新“头雁”飞得更稳。（汝组宣）