一大早，安庄村群众就来到村部，整齐有序地坐在小凳子上，在工作人员的指引下，投上神圣的一票；潘庄村“两委”换届选举候选人大会上，为发动群众人人参与，镇村干部齐上阵，挨家挨户做宣传，实现了近20年来参选率新高；王河盘村71岁的村主任刘太文主动让贤，带头推选年轻干部；榆树陈村新当选的村干部赵晓光是一名退役军人，上任后先整顿班子再谋划发展，干劲满满……这一幅幅场景，是米庙镇村“两委”换届工作有序推进的真实写照。连日来，米庙镇结合自身实际，坚持“四个三”工作思路，分别于11月2日、12月5日在全市领先圆满完成村党支部、村委会换届，换出了新风新貌。

立足“三先行”夯实基础。调研摸底先行。坚持“六必谈”原则，先后谈话1000余人次，谈话中宣传换届要求，传递组织意图，掌握重点人员的思想动态，“五个清”目标。责任审计先行。扎实开展村委会成员任期和离任经济责任审计工作，发现问题进行严格妥善处理，确保换届后移交一个“明白账”，给上一届班子一个清白，给新一届班子一个明白。集中整顿先行。主要领导坐镇重点村整顿，找准问题症结，进行“一对一”把脉问诊，拿出针对性预案，全程跟进指导，严格审核把关，定准意向人选，累计排查化解隐患矛盾20余起。

坚持“三从严”匡正风气。严把程序关。严控委托投票等关键程序，全程摄像监督，严防“偷工减料”“暗箱操作”。确保换届工作规定程序不变、规定步骤不减，换届过程公开透明。尤其严控委托投票，严格框定为近亲属，特别是矛盾突出的，要求村民选举委员会严格审查委托的书面手续并提前进行公告，避免委托意图不清晰、不确定，选举当天对委托投票进行编号标记委托，全程摄像监督，让存心作弊者、别有用心者无机可乘，保证选民平等行使权力。严把宣传关。通过广泛悬挂条幅、公布监督举报电话等形式，扩大群众知晓度，适时做好解疑释惑、澄清事实、安抚情绪等工作。目前，共接到各类问题举报件5件，与上届相比减少60件，对举报事宜全部及时处理到位。严把资格关。对照人选负面清单，村级审查、政治考察中取消5名人选资格，乡级预审取消12名人选资格，确保候选人资格经得起360度无死角放大。

坚持“三到位”有力推进。组织推动到位。坚持党政正职坐镇前线、科级干部分头挂帅、工作组深入到村研判指导，发现苗头性问题，及早介入干预。责任落实到位。建立了三级包保责任制，实行挂图作战，三个工作片分区作战，统一标准、统一口径、统一模板，分管领导全盘把握、统筹安排，本着“比进度、比成效”“谁出事、谁负责”的原则，实行换届选举全程负责制，做到换届全程有人负责、全程有人追责，确保换届全过程环环相扣，各环节不脱节不漏项。业务指导到位。一个工作片派驻一名业务强将，“一对一”全程指导服务，协同制定“一村三预案”。实行早碰头、晚汇报制度，动态掌握进展，每周进行通报。对发现的突出问题，下达整改通知书推动整改，“点对点”通报情况，“人对人”及时约谈，“面对面”推动整改。

聚焦“三重点”奋力攻关。重点抓难点村。加强对3个重点村“点对点”防范和指导，实行正科级干部专人挂钩联系制度，联合多部门进行“专家会诊”，形成问题清单，制定具体推进措施，在确保程序零差错的前提下，严格选人标准，严控现场秩序，确保选出群众拥护、组织认可的“意中人”。重点抓“一肩挑”选配。拓宽选人视野，在原支部书记中留任8名“领头雁”；在致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人等人员中广发“乡贤榜”，引进致富能手7人、外出返乡2人、本土毕业生1人、退役军人2人、社会工作者1人、退二线或退休人员1人；在疫情防控、乡村振兴等重点工作表现突出、培养成熟的后备干部中选出一部分“接班人”。重点抓结构优化。注重村“两委”成员年轻化和知识化，一村一方案，下深水物色人选，建立“两委”班子良性循环机制，进一步提高“两委”成员中35岁以下、大专以上文化程度比例，确保实现村“两委”班子成员整体年轻化，且至少有1名40岁以下干部、至少有1名女性委员。

目前，米庙镇在实现“四个百分百、三个零”工作目标的基础上，村“两委”成员年龄、结构实现突破和优化。全镇新一届村“两委”班子成员131名，其中平均年龄46.8岁，比上届下降4岁；女性成员28名，大专以上学历18名，40岁以下32名，与上届相比都有明显提高，实现了全方位资格审查、选举程序科学规范、男女比例协调化三大转变，为推动实现乡村振兴，推进基层民主建设提供了组织保障。

融媒体中心记者刚鑫雨

通讯员侯欢利