□于俊鸽

近日，记者走访了多个村庄，发现了一个共性问题，一些村发展得好、快，除“两委”班子团结之外，大多数村在“能人”回归方面都做得很好，这些“能人”有的在村上办起了工厂，带动群众务工就业；有的进入村“两委”，为村子的发展出力、出智。不难看出，一个地方的“能人”越多，发展实力就越雄厚，发展动能就越强大。

“为政之要，重在用人。”目前，我市农村青壮劳动力大量外出务工，尤其是有高学历的有志青年，想把他们留在村里发展很难，出现这样的问题使村庄“空心化”严重。村子里留守的老人、儿童居多，留不住“能人”的村庄，失去发展的活力，尤其是部分村庄还存在“两委”干部队伍老化、年龄结构失衡、观念守旧和干部“青黄不接”的现象，更制约了村子的发展。记者在走访中了解，很多村干部年龄偏大，不会使用电脑的居多，有的村干部还在使用老年机，可想而知，在这个信息化办公的年代，不会用电脑和智能手机，开展工作也受限。

要推动乡村振兴，就必须把人才开发放在首要位置。这就要当地政府创新工作方法、出台优惠政策，吸引“能人”回归，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励他们在农村广阔天地大施所能、大展才华；同时要发挥产业和科技项目集聚效应，搭建人才到艰苦地区和基层一线干事创业平台，让各类“能人”干事有舞台、创业有机会、发展有空间；要完善人才管理政策，畅通人才向艰苦地区和基层一线流动渠道，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障；要发挥人才项目示范引领作用，加强艰苦地区和基层一线人才帮扶协作，进一步吸引和补充当地经济社会发展急需紧缺人才；要留住用好本土人才，让在外打拼多年，有知识、有见识、有想法、有闯劲的优秀青年返乡，扎根故土，让他们到适合的岗位工作，就一定能为乡村振兴注入澎湃活力。