本报讯（融媒体中心通讯员杨会兴）近年来，我市以习类媒体及人才工作信息平台发布近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，大力实施“人才强市”战略，围绕全市重大工作部署，以搭建平台开展人才活动为载体，不断推进人才工作创新，为“生态智慧健康文明幸福汝州”和区域性中心城市建设提供了坚实的人才保证和智力支撑。

常化平台。我市相继开展了“人才为人民服务、知识技能奉献汝州”活动、“六看”与“四重一线”人才表现活动和“先锋论坛”“引凤还巢造福家乡”“五比擂台赛”“大讲堂”活动及“知识竞赛”“摄影比赛”“技能比武”“四下乡”等活动，为各类人才施展才华建功立业提供了平台。

亮化政策。相继出台并认真落实《关于构建人才工作责任体系加强全市人才队伍建设的意见》《汝州市人才引进工作实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于实施高层次人才引进培育计划的意见》《人才发展监测评价体系实施意见》《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》《关于全面推进“鹰城英才计划”加快创新驱动发展的实施意见任务分解方案》等，对推进当地人才工作具有重要的指导意义。

优化环境。坚持做到认真落实各类人才的政策性待遇，积极办理或协调解决引进人才住房、用餐、手续办理等问题，在各级各各类人才信息或开辟专栏宣传优秀人才先进事迹16300余条（次），积极选树先进典型，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。

舒化心情。坚持重大节日领导带队慰问各类优秀人才代表，送去党和政府的温暖，畅通沟通交流渠道，协调处理矛盾，定期征询各类人才意见建议，认真解决工作、生产、生活、学习中遇到的热点、焦点、难点问题，做到让人才引得来、留得住、干得好。

升化素能。坚持把人才培育工作作为开发资源与壮大队伍、推动工作与提高成效的重要举措，积极部署，认真落实，采取各种培育形式，就政策理论、法律法规、专业知识、新知识等，分层次、分类别举办各类人才培训班年均570余场次52600余人次，提升了各类人才的专项能力与综合素质。

激化活力。对作出突出成绩的优秀人才进行表彰奖励或提拔重用或调整到重要工作岗位或遴选到四大机关和常委部门经受锻炼，着力发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。2015年以来引进人才中，选拔为股级以上领导人才的有216名，占比25.3%，175名同志取得初中级职称，占比20.5%；部分同志新加入到先进的党组织中，中共党员人数398人，占比46.5%；获得各种荣誉人员255人，占比29.8%，分别发挥了引领、带动、骨干、支撑、配合、协助、推进等积极作用。