身边的事儿

2024年5月14日，金某与某公司签订劳务合同后入职该公司，岗位为客户专员及销售。2024年7月31日，金某向某公司申请离职并填写员工离职单、离职承诺书，离职原因为“个人原因”，并备注“本人自愿离职，所有费用已结清，与某公司不存在任何劳务争议”。

2024年8月7日，金某在其微信朋友圈发布“某公司，纯属骗人，卖假、乱开除人，大家都别去上班”等内容。某公司发现后，与金某沟通协商。金某删除朋友圈内容，但未向某公司道歉。某公司向鹿邑县法院起诉，要求金某赔礼道歉、签具道歉书，消除其言行造成的影响。

法院经审理认为，民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。以书面、口头等形式宣扬他人隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害民事主体名誉权的行为。本案中，原告作为企业法人，依法享有名誉权，被告为宣泄内心的不满，在个人微信朋友圈发布诋毁原告名誉的信息，足以使他人对原告的商业信誉产生较低的社会评价。被告主观过错明显，侵权事实成立，侵犯了原告的名誉权，应当承担消除影响、赔礼道歉的法律责任。最终，法院判决被告金某向原告某公司赔礼道歉，并签具道歉书。

法官提醒

网络平台为我们的生活带来了各种便捷，但网络绝非法外之地。网友应谨言慎行，若侵犯他人名誉或隐私，需承担消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，情节严重的，还会面临拘留、罚款等行政责任甚至刑事责任。

劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位。若自身权益受损，应通过劳动仲裁或诉讼等方式依法维权。即使通过网络平台发表言论、反映问题，也要严格依据事实、注意用词，以免陷入纠纷。

来源：河南法治报