时间回到2022年6月，汝州市法院在钟楼法庭组建了建设工程合同、劳动争议、交通事故纠纷、保险合同专业化审判团队。自此，一支专业化审判队伍不断壮大，他们拓展破题思路、大胆创新机制，在新时代“枫桥经验”实践中，在探索诉源治理的专业化审判道路上走出了别样风采。

提升“真本领”严把案件质量关

“本周六集中学习、研讨案件，请各位员额法官及法官助理提前做好准备……”每到周五，汝州市法院钟楼法庭工作群中都能看到这样的工作提醒。

“平时大家几乎每天都有排庭，想要请教些问题，总是时间挤不到一起，现在我们可以利用周六一天的时间，集中学习最新的法律法规，把本周内自己办理案件中拿不准的问题提出来，向老法官请教。在这样一个互相学习的环境里，我成长很快。”刚加入员额法官队伍的杨艳艳说。

该法庭除了建立每周学习制度，运用集体智慧严把案件质量关外，还认真落实阅核制，强化监管促质效，将刚性阅核和柔性阅核结合，不断提升监管效能，减少案件程序空转，促进矛盾纠纷实质化解。

创新“调裁审”绘就解纷新风景

5月6日，该法庭接到汝州仲裁委发送的批量诉讼风险预警信息：“辖区某公司因业务调整，进行政策性裁员，涉142名职工，可能引发批量诉讼风险。”5月7日，该法庭便与汝州仲裁委组织人员走访该企业，深入了解情况，指导企业的劳动争议调解委员会制订初步调解方案。5月10日，该法庭联合仲裁委约谈该企业人事部门负责人及企业劳动争议调委会成员，共同对调解方案进行优化。5月20日，在法庭、仲裁委及企业劳动争议调委会的联合诉前调解下，89名劳动者与企业就经济补偿事宜达成调解协议。

该法庭为化解这起涉142人的终止劳动关系纠纷，跑出了尽可能让劳动者和企业都满意的“加速度”。

这是该法庭创新“调裁审”联动化解机制以来，成功化解的第四批群体性纠纷，4批群体性纠纷共涉劳动者500余名。

练就“宽肩膀”能动履职显担当

“太感谢法官了，没想到这么快就领到了工资！”农民工老李拿着4万元工资款激动地说。

这原本是一起以建设工程施工合同纠纷诉至法院的案件。该法庭法官张红克在办案过程中发现，被告某建设公司下欠原告徐某的92万余元工程款均系徐某组织施工的20余名农民工工资。为彻底化解案涉工程全部纠纷，张红克主动联系农民工，详细了解情况后提出调解思路，让农民工参与到本案诉讼中来，由某建设公司直接向农民工支付工资。

经过多轮协商后，双方当事人均同意20名农民工以原告身份参加本案诉讼，变更本案案由为劳务合同纠纷，由某建设公司直接向农民工支付工资。

经过数次调解，最终，各方达成一致调解意见，并在签订调解协议当日，由某建设公司直接以现金方式当场向农民工支付工资款。

“取得这样的结果，不仅得益于钟楼法庭坚持每周集中讨论学习，经验丰富的老法官通过老带新，悉心传授办案技巧和调解方法，更是钟楼法庭坚持能动履职，落实将调解贯穿审判工作始终的办案理念，努力提升审判质效的生动体现。”该法庭庭长王少磊表示，该法庭始终坚持司法为民的初心和决心，以“案案见担当”的能动履职，聚力解决群众急难愁盼问题，不断传递司法的力度与温度。

据河南法制报