振兴乡村发展战略，需要一大批能够留在基层推动乡村致富的人去实现，农村要发展，还得靠人才，土生土长的乡村能人，不仅最接地气，最符合乡村发展实际，也最能带动身边的人发家致富。记者最近深入基层采访了一大批农村致富能手，他们有“乡村酒王”陈彦召，有“爱心厂长”朱向阳，有帅气的“乡村牛倌”刘洪召，有壮大集体经济的村支书朱学卫，这些乡村能人每天活跃在田间地头、大街小巷，不仅能够自己脱贫致富，而且都有一颗情系黄土地的赤子之心，带领群众致富，成为我市广大农村一道最美丽的风景，也成为群众最信赖和最敬仰的“乡村偶像”。

由此想到，除了引进优秀的人才，将我市在外能人引回到村上，更符合农村实际。因为这样的人才更容易留下来，毕竟他们的“根”在那里。所以，我们奔波外地招商引资的同时，是否也应该留下一些时间，多关注一下这些身边的乡村能人，扑下身子，制定和实施符合本地实际的“能人选育”战略，出台各方面的优惠政策，辅以必要的资金帮助，充分挖掘本土的人才资源，助力乡村经济发展，不失为一项明智之举。

在这方面，四川省就作出了有益的探索，并初见成效。一些乡镇对产业大户、企业业主、投资商、有创新发展思路的管理人才等实行回乡发展激励机制，每年对该年度评选出来的“能人”进行表彰；对在项目化产业推进等方面成绩突出且缺乏资金的“能人”，“一事一议”，给予相应的资金扶持。

乡村能人引领村民发家致富，积极投身各项公益事业，对于广大农村来说，就是一种福音和希望。将这些乡村能人利用好发挥好，让他们在基层能够快乐自由地发展壮大，乡村振兴就会变得越来越摸得着、看得见，希望的田野就会越来有希望、越来越有奔头。