本报讯（融媒体中心通讯员 姜楠）近年来，市法院始终坚持以人民为中心的发展思想，以“构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、助力企业健康发展”为目标，坚持“专业审判、裁审衔接、多元化解、能动司法”工作思路，紧紧依靠党委领导，加强与司法、人社、人民调解委员会等部门诉调对接、协调联动。通过建立劳动争议专业化审判团队，实现劳动争议案件集中审理、类案专办，保证劳动争议案件质效；并通过诉调对接、走访调研、指导规范用工，将劳动纠纷化解在诉前和萌芽状态。

加强部门联动，强化多元解纷。不断加强与工会、劳动仲裁部门的工作联动，强化诉调对接和诉源治理，完善工会调解、劳动仲裁、行业调解等多元纠纷解决机制，不断提高诉前解决纠纷能力。通过邀请劳动人事争议仲裁院仲裁员现场观摩案件庭审，定期召开联席会议，探索及时高效保障劳动者权益的机制和路径，建立制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制；邀请司法、人社及市企业管理咨询协会有关工作负责同志参加劳动争议培训，为全市仲裁员、法官、律师、法务搭建交流互动平台；在全市基层劳动争议调解员培训班上就劳动争议案件法律适用若干问题授课，更好地促进了基层法律服务工作者专业素养和服务能力的提高，推动了多元解纷机制的构建。

坚持调解优先，创新服务手段。对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决，推动关口前移，降低维权成本；落实先行调解建议书制度，将调解贯穿案件处理全流程，力争做到能调解不立案，能调解不裁决，减轻当事人诉累，提高群众满意度。

延伸司法职能，规范企业用工。为进一步帮助企业规范劳动用工，推动构建和谐劳动关系，优化法治营商环境，近年来，市法院通过开展大走访大调研、送法进企业、举办专题宣讲等多种形式，帮助企业分析管理过程中存在的法律漏洞，从源头上减少和避免劳动争议。今年以来，市法院先后到辖区内涉诉较多的20余家企业走访，帮助企业进一步健全制度、规范管理；针对不同行业特点，到行业协会调研不同行业用工情况，指导行业协会依法强化引导监管；定期向社会发布劳动争议典型案例，切实落实司法公开制度，引领价值导向，鼓励企业合法经营，倡导和谐用工关系。