在我们身边，或许有时会有这样一些现象，领导一分配任务，会听见有些人说：“这个我不会，那个我干不成，这事得罪人，那事太棘手，我干不了……”也有的人嘴上不说，但推三推四，拖拖拉拉；更有个别人，自己不干事，反倒有足够的时间琢磨领导的意图溜须拍马，对积极认真干事的人冷嘲热讽落井下石。

如果这种风气不加以制止、整治，长此以往，势必削弱愿干事、会干事、想干事人的积极性和上进心，破坏机关团结奋进、开拓创新、积极向上的精神风貌，损害党和政府在群众中的良好形象。

阻止这种不良风气蔓延，正是“能力作风建设年”活动所要解决的。

能力作风建设年，就是要学习贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，全面落实省委、市委决策部署，单位上下进一步强化纪律和作风意识，保持良好姿态，锻造过硬本领，传承优良作风，确保实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大推动，树立“风清气正、团结和谐、奋发进取、生动活泼”的机关新作风、新风尚。具体来讲，笔者认为要从以下几方面做起：

一、强化理想信念教育和职业道德教育。理想是人们超越现实、超越自我、追求未来远大价值目标的高度自觉的自我意识，它决定人的思想言行，主宰人的灵魂，能给人以明确的人生方向和无穷的力量，鼓舞人的斗志。加强理想信念教育，能够引导人们团结起来，拧成一股绳，为了共同的目标而奋斗。同时，我们也要加强“立足本职爱岗敬业”等观念的职业道德教育，培养“勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责”的职业道德情操，营造“干事创业积极向上”的工作氛围———变“不想干”为“愿意干”。

二、加强业务技能培训。“百工居肆以成其事，君子学以致其道。”要建立学习教育培训制度，采取函授、自学、办学习班、培训会等多种形式，通过向书本学、向经验学、向老同志学、向实践学等方式，提升干部职工的业务素质———变“不会干”为“学着干”。

三、实行定岗定责竞争上岗。对每个岗位结合职责、业务特点和岗位要求，通过考核考评、民主选举、集体决定等办法和程序，选拔有能力、能胜任的人到相应岗位，不具备能力的不得占用岗位，使其有压力感、危机感———变“不会干”为“能者干”。

四、建立绩效考核制度。将目标任务层层分解、落实到每个岗位每个人身上，做到人人头上有任务、有目标、有担子，对工作完成情况定期进行考核，完不成工作任务的调离岗位，并将考核结果作为评先、提拔任用的重要依据———变“不想干”为“努力干”。

五、建立奖惩机制。根据岗位分工职责及业绩考核结果，建立奖惩制度并落到实处，完成任务好的予以奖励，完不成的采取惩罚措施，让不干者“吃点亏”，让能干者“多点利”，变“不想干”为“比着干”。

总之，让我们用“咬定青山不放松”的韧劲，用坚定的理想信念、良好的职业道德、精湛的业务技能、严明的工作纪律、有效的考评办法、适当的奖罚机制等措施，有效地转变我们的工作作风，提高我们的办事能力和效率，树立我们的良好形象，更好地为群众服务，为矿山企业服务，为汝州经济发展服务，为整个社会服务，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，在续写高质量自然资源更加出彩绚丽篇章的征程中，走在前、当先锋，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，以优异成绩和崭新面貌迎接党的二十大胜利召开。