本报讯（融媒体中心记者李浩然 通讯员吴磊）开展企业薪酬调查，可以掌握不同区域人力市场的经济发展水平，了解不同行业的工资薪酬和人工成本信息，从而引导劳动力在区域之间、城乡之间有序流动。3月23日上午，我市2022年企业薪酬调查培训启动会在市人社局5楼召开。为进一步落实疫情防控举措，市人社局对参与调查的78家样本企业分两批进行培训指导，本次共有40家样本企业的代表参会。

培训启动会上，市人社局工作人员以规范企业用工、构建和谐劳动关系为抓手，与40家样本企业代表就疫情影响下如何稳定劳动关系、规范裁员行为进行了深入交流，同时传达了“人人持证技能河南”和技能人才薪酬分配指引等政策，引导企业薪酬分配向高技能人才、生产一线和紧缺岗位倾斜，进一步构建和完善技能人才薪酬分配体系。工作人员还向企业代表发放了技能人才薪酬分配指引、薪酬调查培训手册等宣传培训资料，并详细讲解了企业薪酬调查工作开展的流程、重点及难点，对调查报表的填报工作进行了具体的模拟演示，并着重强调了薪酬调查工作的重要意义，明确了上报数据的时间节点，要求各企业认真负责完成本次企业薪酬调查任务。