在市住房城乡建设系统，一提到市住建局组织人事科科长张红利，不管领导还是一般同志，都会不约而同地竖起大拇指：“那人敬业，工作踏实，是个干家儿！”

张红利是2016年1月调任市建局任组织人事科科长的。多年来，在平凡的工作岗位上，张红利凭着强烈的事业心、责任感和使命感努力工作，以自己扎实的工作作风展现了新时期一名基层青年党员的风采。

市住建局是一个大单位，组织人事工作点多面广，一年当中需要按时间节点及时做好工资晋升、职称申报、编制核查、干部任免、党员发展、党员学习、党费收缴、报表统计、老干部例会、节日慰问、目标管理、信息宣传等日常工作，同时，还要做好文明创建、集中教育实践活动、人才选拔考察、会议和材料撰写等，这些工作琐碎繁杂，必须认真细致，不能出一点差错。因此，“白加黑”“五加二”对于张红利来说是常态。

2020年10月27日，为了筹备市住建系统10月28日的党建工作观摩会，张红利白天在办公室忙碌了一天，晚上仍坚持挑灯夜战，渴了喝口水，困了凉水洗把脸，当她把工作全部完成的时候，沉寂了一夜的大街上已是川流不息。

张红利时常想着别人。2018、2019、2020连续三年评先进，她都推荐了组织人事科的其他同志。为了让科室的同志多休息，2020年新冠肺炎疫情期间，她又主动承担了市住建局安排的节假日夜间值班。

说张红利公道正派，敢于担当，一点也不为过。2020年市住建局党员发展工作中，张红利按照市委组织部关于“控制总量，保证质量”的要求，严格执行程序规定。审查材料时，发现下属单位一名同志档案不完善，直接给退了回去。那名同志不理解，张红利找上门耐心给他做思想工作，说严格审核既是对党组织负责，也是对他自己负责。最终，在张红利的帮助下，那名同志心悦诚服地表示，继续接受组织的培养。

2018年、2019年、2020年，按照市住建局党组的决议，张红利共计办理股级干部提拔、调整手续50余人，办理副科级干部推荐10人，向上级推荐优秀人才8人，程序规范无失误。

为提升工作水平，张红利还十分注重工作方法的创新。2019年党的“不忘初心、牢记使命8+1+1+1”主题教育中，张红利认真组织和指导市住建系统有条不紊地开展学习、讨论、查摆问题、建立台账、制定整改方案，使规定动作不走样、自选动作有特色，整个活动有序开展，达到了预期目的。特别是活动中她实施的学习考试提素质、佩戴党徽明责任等创新举措受到了上级党组织的认可和表彰。

2020年，张红利紧跟中央精神，积极为市住建局各项改革建言献策。她起草的《汝州市住建局干部选拔任用优先条件管理办法》，实行平时考核与年度考核相结合，定时考核与定量考核相结合，从工作态度、工作实绩、群众公认、任职资历、岗位需要等五个方面选拔考察干部，优先条件量化管理，构建了市住建系统公开、透明、民主、公正的用人环境。

踏踏实实干事，恪尽职守敬业，张红利的工作，得到了领导和组织的肯定。近几年，张红利连年被市住房城乡建设局、市委、市政府授予“先进工作者”“优秀党务工作者”“优秀共产党员”和“优秀老干部工作者”等多种荣誉。融媒体中心记者梁杨子 通讯员康建标