本报讯（融媒体中心通讯员王宗帝申毅涛）近期召开的全国组织部长会议指出，要全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力。组织部门作为“人才之家”，承担着党委培育人才、管理人才、服务人才的重要职能。我市组织部门通过抓好“四个着力点”，做到“人才资源先行”，为推进实施乡村振兴提供有力人才支撑。

着力强化党管人才政治“引领点”。乡村振兴战略是党中央在实现巩固脱贫攻坚成果基础上做出的又一重大发展战略，是实现“十四五”时期经济社会发展主要目标的重要组成部分。中共中央国务院《关于实施乡村振兴战略的意见》中提出“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。”这既是发展问题也是政治问题，解决这一问题就要突出党的政治引领，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导。补齐乡村人才短板，要加强统筹协调、上下联动，从中央到地方切实加强乡村人才振兴的顶层设计，将乡村人才振兴纳入党委人才工作总体部署。要通过健全适合乡村特点的人才培养机制，强化人才服务乡村激励约束，为一切有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间，为乡村振兴贡献智慧和力量。

着力拓宽人才向基层流动“汇聚点”。乡村振兴，农民是主体，人才是关键，要推动实施人力资本开发，采取多元化方式畅通人才向基层一线流动渠道。要加大“三支一扶”、乡镇公务员、选调生和农村教师等招考力度，吸引高校毕业生特别是当地籍在外大学生反哺家乡发展。要从县（市、区）直机关选拔一批高层次和专业技术人才到基层挂职服务，通过“产业人才引领”“科技人才支撑”“乡村人才助推”三大工程，逐步建立长效化的人才服务基层机制。要深入实施人才引进，既要做好高层次和急需紧缺人才硬性引进，也要推进实施“三农”领域行业领军人才和创新创业团队柔性引才，加强人才交流合作。同时通过开展“在外人才家乡行”“在外人才返乡创业”等活动实施“能人回归”工程，让“走出去”的成功人士“走回来”，形成人才在乡村和城市之间双向流动。

着力突出乡村人才培养“需求点”。助力乡村振兴，要结合“三农”工作实际，实施“以需育才”“以才促产”，有效提升乡村人才队伍能力素质。要加强农村基层组织人才队伍建设，对村干部实施递进培养，强化“四个意识”，鼓励引导农村基层党组织书记参加“学历提升”成人继续教育学习，提升“车头”引擎动力。要加大实施新型职业农民培育力度，突出目标导向、需求导向和问题导向，实行分类分级培训，把新型职业农民培育成乡村企业家。要探索基层农技推广人才定向培养，重点培养农林牧副渔等方面农业实用人才。要借力高校资源优势，通过“课堂培训+基地实践+项目合作+成果转化+创业指导”方式，实施乡村人才订单式常态化培训，大力培养应用型、创新型和复合型人才，让高校成为乡村人才振兴“助推器”。

着力健全服务保障机制“政策点”。激发人才在乡村振兴中创新创业活力，就要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要积极整合各职能部门资源，搭建人才服务平台，建立人才联络机制，为在外人才返乡入乡创业提供贴身式、保姆式服务。要积极落实返乡创业优惠政策，设立返乡创业基金，通过支持创业带动就业。要完善人才向基层一线流动激励机制，对投身乡村振兴事业的各类人才在职称评审、提拔使用、住房保障等方面给予政策支持。要研究制定农村人才培养和评价标准，开展农村各类人才评价与认定工作，建好“乡村人才库”。借助电视、网络、报纸等新闻媒体，对人才政策与人才事迹进行广泛宣传，营造尊才爱才重才用才浓厚社会氛围，鼓励各类人才投入到乡村振兴中。