本报讯 去年以来，汝州市作为全省村（社区）“两委”换届试点单位，在换届工作中探索实施“暖心工程”，围绕生活保障、平合搭建等方面，关心关爱村（社区）离任干部，激励其离岗不离心、卸职不卸责，为全面推进乡村振兴夯实组织基础。

开展关爱活动，保持离任干部服务热情。密切关注因年龄、学历等原因离任的村（社区）干部情况，开展心理辅导疏导，帮助纾缓心理落差。一方面，多层次开展谈心谈话。采取个别谈话、集体座谈和上门走访等方式，将离任干部谈心谈话工作贯穿始终。换届前，由乡镇（街道）负责人带头、班子成员分包，逐村与2634名“两委”干部座谈，讲透政策规定，打好落选“预防针”。换届后，乡镇（街道）班子成员逐一走访专访717名离任干部，帮助化解思想包袱。49名县级干部到分包乡镇（街道）召开离任干部座谈会，积极争取理解和支持。另一方面，高标准组织主题活动。组织开展离任干部“游汝州”主题活动，市委主要负责同志全程陪同，集中参观全市公园游园、城市建设项目、乡村旅游示范点等，座谈交流乡村振兴、基层治理等重点问题，引导其“退”有所为，继续关心支持村庄发展。目前，228名离任村（社区）党组织书记全部与新当选党组织书记实现工作有序交接。

落实保障措施，解决离任干部后顾之忧。全面落实离任干部生活保障制度，从政治上、生活上关心关怀离任干部，解除离任干部后顾之忧。一是及时落实生活补贴。将符合条件的新离任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任，及时纳入全市离任干部补贴保障体系，市财政新增8万元预算，按照任职年限满9年、满18年等不同类别，及时发放相应生活补贴。二是深入开展慰问帮扶。排查掌握离任干部健康状况、离任后从业情况等，结合中秋、“七一”、国庆、春节等时间节点，开展走访慰问。对离任后发展致富项目的，建立乡科级干部、村（社区）党组织书记分包机制，在政策、技术、资金等方面给予扶持，确保服务不松劲、关怀不掉线。三是强化指导问效。为符合规定的离任村（社区）党组织书记建立专门档案，组建21个工作指导组，把离任干部稳妥安置情况纳入重点监督事项，保障离任干部切身利益，确保新老班子平稳交接。

搭建工作平台，发挥离任干部积极作用。坚持“退有舞台、干有平台”原则，设立转任类、公益类、安置类等12类离任干部安置方式，支持优秀离任干部为新一届“两委”班子建言献策。一是因人制宜转任一批。对公道正派、乐于奉献的离任干部，结合本人特点及意愿，转任村监委会成员或村集体经济组织负责团队成员，发挥熟悉村级事务优势，帮助新一届“两委”班子依法依规开展工作，监督与群众利益密切相关的村级经济事务运行情况。二是开发岗位分流一批。部分乡镇探索成立脱贫攻坚、乡村振兴、村级事务顾问等公益岗位，聘请群众口碑好、积极性高的离任干部到岗工作，为新一届“两委”班子谋划村级重点工作提出意见建议。三是自治组织吸纳一批。结合离任干部个人威信较高、工作经验丰富的特点，按照人岗匹配、人事相宜原则，优先吸纳为村民议事会、道德评议会、红白理事会成员，负责收集群众意见建议、倡树文明乡风，继续为推动乡村振兴贡献力量。（汝组宣）