“8月份以来，庙下镇正式启动村‘两委’换届准备工作，深入开展换届专项摸排调研、划分等次、分析研判等工作，截至12月10日，全镇24个村已全面完成换届工作。”针对2020年的村“两委”换届选举工作，庙下镇党委书记、镇长郑红岭告诉记者，庙下镇实现了全镇新一届村“两委”一肩挑率100%，“两委”成员共157名，交叉任职137名，交叉任职率为87.3%。

邢建州是庙下镇小寨村7组党员、村民，他全程参与了今年村“两委”换届选举工作，他的最大感受是：今年选举很有序、很正规。邢建州告诉记者：“村民对这届干部都非常满意，因为他们都是实实在在为群众干实事的人，都是群众投票选举出来的村干部。”

据了解，庙下镇2020年村“两委”换届选举工作还实现了“两下降”“三上升”，整体干部素质得到了大幅度提升。两下降：平均年龄下降，换届信访案件整体下降。三上升：交叉任职率比上届上升5个百分点。学历提升比较大，比上届提升29.6个百分点。女委员占比大幅度提升，共选出女委员32名，其中担任支部书记2名，占比20.4%，比上届提升10个百分点。

注重宣传引导，“炒热”换届氛围。从8月份换届工作启动以来，庙下镇连续3个月在由班子成员、机关干部和村支部书记、村主任参加的月份党政联席会议上吹风换届工作，讲明“肩挑”等换届政策，播放换届纪律专题片。

注重超前谋划，培养“两委”后备人选。自2018年底起，庙下镇就根据各村不同情况提早介入，考察培养后备人选，积极搭建平台，引导他们参与村“两委”的日常工作，增进党员群众对他们的了解，为“两委”换届打下基础。

注重精准研判，弄清换届工作底子。由科级领导挂帅，以工作片为单位，组建6个分析研判工作组，通过召开会议、集中座谈、入户走访、逐一座谈等多种形式，对各村推行“一肩挑”意愿、村“两委”成员履职状况、群众评价、后备力量储备等方面情况进行全覆盖摸排和分析研判，做到情况清、底数明。在各工作片研判基础上，党委3次召开研判会，逐片逐村、逐人过筛子，确保分析研判准确率100%。

注重优中选优，确保“两委”干部质量。严格落实“两委”干部人选年龄要求，现任2名支部书记和27名“两委”干部因年龄超过60岁，不再作为新一届人选，新提名“一肩挑”工作做法人选全部55岁以下。24个行政村40岁以下干部和女干部实现全覆盖，确保干部质量和一肩挑实现率100%。

注重源头把关，确保不能不宜人员零当选。按照“六不能、六不宜”的要求，对各村“两委”干部人选逐一把关、动态联审，对初步发现的不能不宜人员，专门召开党政班子会议进行联审，确定人选资格。截至目前，已动态取消因行政刑事处理、信访等不能不宜人选9人，其中“一肩挑”人选2人，动态增补22人。

注重试点先行，严把程序关，确保分类有序推进。首先把村“两委”班子团结有力、村“两委”干部威信高的村确定为选举工作试点村，作为第一批先行启动，集中力量进行驻村指导，严把程序关，在工作实践中摸索经验，做出样板。把情况一般的作为第二批，把宗派矛盾突出、村情复杂、工作难度大的村作为最后一批集中力量、攻坚克难、综合整治，确保换届成功率100%，“两委”干部配备率100%。

“下一步，我们将继续严格按照市委村‘两委’换届工作总体安排，把后续工作作为当前及今后一段时期最重要的工作来抓，严把人选关、政策关、程序关，高标准、高质量推进监委会、村民代表、村民小组长选举和一约五会相关机构的成立等后续工作，努力换出好干部、好班子、好队伍、好风气，为基层组织建设和乡村振兴战略实施奠定坚实的基础。”郑红岭说。

融媒体中心记者 宋乐义