近段时间，市区一些面向公众的实体店铺重整旗鼓准备开业，但人手不够、招不来人，成为各家店主最为发愁的事。而对于一些因为疫情无法外出工作的个人来说，暂时没有收入，生活压力增大，也是亟待解决的问题。

对于这些深受影响的企业和个人来说，如何“破局”，成为当务之急。

随着疫情的逐步稳定和好转，作为“六稳”之首和民生之本的稳就业也不断加码。受疫情影响，实体经济正经历困难期，受到的冲击也非常明显。

我市一位餐饮行业外卖企业负责人表示，疫情爆发以后，外送订单顾客需求迅速猛增，人手相当紧张。但与电商平台人手紧张形成鲜明对比的，却是线下实体餐饮等行业服务员工无业可就。两难之境如何破解？他们想出了一个妙招———“一仆二主”“共享员工”。

疫情期间，我市餐饮、酒店、影院、商场、出租等行业员工基本闲置，让这些传统行业的员工，来新兴的电商零售平台工作，解决餐饮、电商和员工三方燃眉之急，可谓是“一箭三雕”。

其实，以这种“一仆二主”的形式“灵活就业”并非新鲜事。

近日，从中央到地方，多次部署“更大力度实施好就业优先政策”，并积极鼓励灵活就业。如今，我市众多企业正在用灵活的思维，创新方式盘活就业市场，给人们带来了更多就业新机会。

乘着互联网高速发展的东风，我们身边已经催生出一大批、常态化的灵活就业群体，如出行领域的网约车司机、城市生活服务中的外卖小哥、直播平台的“网红”等。如果说“共享员工”以一种灵活的短期的人员流动用工，实现人力资源重新配置，而更多的企业灵活的用工思维也为未来中长期稳就业带来了新生力量。

我市一位外卖小哥，以前曾是市区某饭店的领班。因疫情影响，他暂时不能到原饭店就业，但坐吃山空不是办法，他就近找了一份外卖的工作做起了配送骑手。他表示：只要你肯努力，肯拼搏，就会有一个相当稳定的收入。

学会灵活就业，对于当前用工难、找工作难的形势来说，缓解作用还是非常大的，它不仅有效解决了当前双方之间的困境，也让企业降低了成本，让工人增加了收入。对于普通人而言，灵活就业能增加收入保障，较好地提升就业安全感，让一个家庭在面对特殊的危机时能够有更多的勇气和底气。

随着经济社会的飞速发展，人们追求更加自由、更加自我的生活方式，智能化、线上化的灵活就业形式将更加受宠。尤其在此次特殊时期，灵活就业作为互联网蓬勃发展下的就业趋势，在疫情中已经展现了强大的魅力。

故而，灵活就业，已成为新常态下的新业态，只有头脑敏锐、身手灵活，学会审时度势，灵活就业，就一定能在经济发展大潮中立于不败之地。