本报讯（融媒体中心通讯员 韩豫州 李国定） 12月17日，市人社局召开2019年机关事业单位工勤技能岗位管理工作会议。会议传达了全省机关事业单位工勤技能岗位管理工作会议精神，并就做好工勤技能岗位聘用工作进行安排，详细讲解聘用过程中的注意事项。

据了解，从今年8月起，全市事业单位工勤技能岗位管理工作实行新的聘用政策。对于工勤技能岗位超结构比例且聘用矛盾突出的单位，岗位聘用备案时，均可按照“退二进一”政策掌握。事业单位根据岗位任职条件和聘用程序可不受岗位结构比例限制，将具有下列情形之一的工勤技能人员（高级工以上）聘用到相应工勤技能岗位：（1）取得相应工勤技能岗位任职资格以来，获得省辖市（厅级）以上表彰荣誉称号的；（2）取得相应工勤技能岗位任职资格以来，有两年以上年度考核结果为优秀等次的；（3）距法定退休年龄不满5年或工龄满30年，取得相应工勤技能岗位任职资格以来，连续3年年度考核结果为合格及以上等次的。事业单位中级工（四级）及以下工勤技能岗位人员的聘用，由用人单位直接办理聘用手续，人社部门不再即时备案，不再审核盖章。

会议强调，事业单位工勤技能岗位聘用工作事关全市工勤人员的切身利益，各单位务必高度重视，严格审查，严守纪律，实行“谁审查、谁负责”责任追究制，确保工作顺利开展。