知识经济时代,人才是推动经济发展的核心资源。前不久,为争夺人才,全国10多个二线城市纷纷抛出“送房子”“送户口”“送钱”等措施,以增强对高端人才的吸引力。可以说,人才如何“引得准”“用得好”“留得住”,成为当前各地开展人才工作面临的共性难题,这里面的关键是如何看待人才流动。
习近平总书记指出,在人才流动上要打破体制界限,让人才能够在政府、企业、智库间实现有序顺畅流动。人才流动起来,在不同领域、不同岗位获得多样经历,能够最大程度激发人才的内在潜能。因此,当以开放心态对待人才流动,不应该设置层层关卡、重重阻碍,而应该让人才流动起来。
当然,对落后地区来说,可能存在发达地区对人才的“虹吸效应”。地区差距也许一时难以改变,因而留住人才从更长远看更要有一个良性的软环境。在脱贫攻坚成为紧迫任务的当下,往“低处走”的人才流动成为“时尚”,比物质更重要的人生境界吸引着人才。比如,耶鲁大学毕业生秦玥飞不恋六位数的高薪,选择做一名普通的大学生村官,去穷乡跋涉泥泞。
正如清华大学颜宁教授说的,“换一种环境,是为了给自己一些新的压力,刺激自己获得灵感”。人才只有像血液一样在各个行业、各个领域之间正常流动,才能将新鲜的思想、知识、能量传递到社会的神经末梢,使社会永葆欣欣向荣的生机和活力。
正因如此,面对人才流动,不必大惊小怪、草木皆兵,也不应用道德去绑架人才、用制度去限制人才,应该保持更加包容的心态,打通人才流动的渠道,创新人才流动机制。同时,对各地而言,招才引智不仅需要短期政策倾斜,长远看还应该对接当地优势和发展需求,不断探索破解人才短缺瓶颈的方法,为人才的发展提供更好的软环境。