本报讯（融媒体中心通讯员卢占利）近期，市财政局在全系统工作人员中公开选拔了17名股级干部，市纪委派驻财政局纪检监察组积极发挥纪检监察部门的监督审查作用，严格把好干部选拔监督“四道关”，受到了市纪委监委、市委组织部等部门的好评。

严把报名审核关，注重科学严谨。认真开展年轻干部年龄层次和职务结构调查摸底活动，根据上级要求并结合全局工作实际需要，积极参与制定《汝州市财政局股级干部竞争上岗工作实施方案》，明确竞争上岗工作的基本原则、选拔职位、选拔名额、选拔范围、资格条件和详细流程。《实施方案》制定后，迅速报请市纪委监委、市委组织部审核把关，提升方案的合法性、合规性和可执行性。报名开始后，由纪检监察室牵头，抽调素质高、能力强、保密意识强的工作人员组成审查组，严格按照《实施方案》对报名人员进行资格审查，确保选拔工作科学严密、操作性强，确保参与选拔的干部完全符合条件，无违规违纪行为，让“公平、公正、公开”在每个环节上得到充分体现。

严把笔试面试关，注重公开透明。坚持中立性原则，聘请专业人员担任笔试考官，从外地聘请相关专家担任面试考官，降低人情因素干扰，确保考试结果的公平公正。笔试面试全程电子监控、全程录像。同时邀请市纪委监委、市委组织部、市人社局、市委党校等相关人员全程参与、全程监督，充分发挥监督作用，全面提高选拔工作的透明度。笔试结束立即集中阅卷，中午即公布成绩。面试采取结构化面试方式，参试人员根据抽签结果上场答题，评委当场打分、当场亮分，并及时进行成绩汇总、排名和公布，确保成绩的公正、公平。

严把干部考察关，注重德才兼备。纪检监察室牵头，抽调人员组成考察组，对17名考察对象的“德、能、勤、绩、廉”和现实表现进行全面考察，通过民主测评、个别谈话、实地察看等多方式、多角度、全方位地了解掌握考察对象的个人禀赋、专业特长、岗位适应性、比较优势、综合素质等情况。考察中特别注重考察干部的工作能力、工作实绩和群众公认度。在考察中，共有100余人参与了民主测评和个别谈话，极大提升了考察活动的客观性、参与性和广泛性，确保了提拔人员的素质过硬、群众公认。

严把廉政谈话关，注重干净纯洁。考察结束后，及时召开党组会听取考核报告，综合各方面情况，集体研究确定17名股级干部名单。为进一步提高17名新上岗股级干部的防腐拒腐能力，市纪委派驻财政局纪检监察组分别与17名同志进行廉政谈话，要求他们在新的岗位牢树“四个意识”，严格遵守党章党纪和法律法规，时刻紧绷廉洁自律这根弦，增强拒腐防变的能力，更加从严从实要求自己，干净做人，干净做事，保持党员干部良好形象。