本报讯（融媒体中心记者郭营战通讯员刘亚飞）“现在公布2018年12月份各村绩效考核分数，获得前五名的村是朱寨村235.35分、温泉村234.8分、东唐村233.78分、丁庄村233.69分、张寨村232.7分……获得后三名的村是骆庄村227.85分、榆树园村226.6分、大洼村224.7分。下面请获得前五名的村负责人上台介绍先进经验，请后三名的村负责人上台做表态发言。同时根据绩效考核成绩，村干部当月的绩效工资也不一样。”1月5日上午9时20分，温泉镇2018年12月份村级绩效考评工作会议正在进行。每月一次的村干部“乡试”，让在座的村两委负责人有的满面春风，有的声音颤抖、脸上浸出汗水。

近年来，该镇坚持以基层党建为统领，通过创新基层管理模式、压实各级责任、调动了广大干部群众积极性，凝聚了推动经济社会发展的强大合力。在村级层面，研究制定了《温泉镇村级绩效考核办法》，把六项底线工作、阶段性中心工作及“七村同创”等工作全部纳入村干部考核管理范围，每月进行考核奖惩，加大奖惩力度，村干部绩效工资从600元到2880元不等，并对年终考评第一名的村奖励10万元，充分调动村两委班子争优创先的积极性。

当天的考评会上，获得月度绩效考核第一名的朱寨村村主任朱学敏红光满面走上报告台，向在座的各村负责人发表“获奖感言”：“为加强党建宣传氛围，新增党建宣传栏6个；我村集体经济香菇种植经过近50天的忙碌，目前已种植香菇菌袋25万袋，2019年春天就可以见效益……”获得后三名的骆庄村党支部书记王相欣上台做表态发言时显得很沉重：“这次绩效考核骆庄村进入后三名，我觉得对不起镇党委政府的期望，也造成了巨大的影响。村两委认识到，我们落后的主要原因是村里有违建，村干部认识不足、处理不到位，下一步一定把这项工作搞好。”

“根据绩效考核成绩，现在开始宣布2018年12月份村两委主干绩效工资，第一名朱寨村党支部书记朱学卫2880元……请各位村两委主干会后领取12月份绩效工资。”副镇长王钱柱话音刚落，会场一片掌声。

“绩效考核是动态的，上个月是先进的，这个月因为某方面工作的疏忽而成为垫底村、后进村，所以我们要始终保持高昂的工作状态，各项工作齐头并进。”镇党委副书记、镇长李华州的最后总结引得台下各村两委主干频频点头。