本报讯（融媒体中心通讯员王首道）近期，小屯镇通过积极组织培训、健全监督管理制度，激发基层村干部内生动力，扎实开展农村基层工作。

健全培训机制。镇组织办、纪委联合开展干部集中教育培训工作，明确各干部的工作职责，同时进行纪律警示教育，提高其纪律意识。各部门根据工作内容，相应组织对脱贫攻坚、综治建设、乡村振兴等工作的业务培训，提高干部办事能力。

健全奖惩机制。建立村级绩效考核制度，对村干部高标准、严要求，通过选拔强人、能人、群众基础好的人员进入村干部队伍。每季度对干部进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，对工作开展较好的给予奖励，工作落后的给予通报，并写出深刻检查，以奖代补，促使干部想干事、能干事。

健全发挥优势机制。各村按照村干部的特长进行分工，让村干部利用自身优势搭建服务办事平台。同时镇财政给予一定的资金支持，鼓励村干部创办专业合作社等实体经济，带动群众就业致富，不断提升村干部发展经济的能力，发挥带头致富的作用，让村干部办成事、办好事。