习近平总书记指出，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。

一、关于干部培育，关键在于教育锻炼

俗话说“十年树木，百年树人”，好干部的培养更非一朝一夕之功。一是要加强教育培训，有效整合各级党校和专业培训机构的资源，针对不同层级和不同行业的干部，深入开展政治理论和专业知识培训，切实提高各级干部（特别是基层干部）的党性修养、宗旨意识和业务素能；二是要强化实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台，让干部在实践中自我检验、完善提升。

二、关于干部选拔，关键在于科学透明

一是要科学制定选拔的标准和程序，严格按照“好干部”标准和“德才兼备，以德为先”原则选拔干部，适当加大破格提拔和竞争选拔优秀年轻干部的比重，注重优先从脱贫攻坚、信访维稳等急难险重工作一线选拔干部，把“自下而上推荐、自上而下考察、日常业绩评定”有机结合起来；二是要阳光透明运作，严格执行干部选拔标准和程序，根据干部的工作量和成绩，规范建立干部实绩档案，在党管干部的原则下，逐步形成干部的自然晋升机制，切实提高各级干部勇于担当、勤政务实、创先争优的积极性。

三、关于干部管理，关键在于严管厚爱

一是要严格管理，严格落实“两个责任”“一岗双责”等党风廉政建设责任制方面的规定，建立健全干部日常考核评价体系，以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部；二是要容错纠错，进一步建立完善容错纠错机制，科学运用监督执纪“四种形态”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，真情关爱干部，关注身心健康，提高待遇保障。

四、关于干部使用，关键在于人岗相适

一是要着眼岗位需求，对岗位的专业性质、工作内容、职责要求及履行好职务应具备的条件，进行全面梳理分析，为选配合适的干部提供依据；二是要界定干部特质，结合干部的专业特长、任职经历和工作实绩，综合评定干部的特质，准确把握每一名干部“爱干什么，能干什么”；三是要做到选配精准，尽可能地把合适的人放到合适的岗位上，从而把干部的工作热情和潜能最大限度地激发出来。