本报讯 近期，我市以党的建设为统领，以选准、育强、管严、用好年轻干部为目标，坚持做到“四重”，大力发现培养选拔优秀年轻干部，取得了显著的成效。

重源头，强化年轻干部入口建设。我市把高学历、高层次人才引进作为补充新鲜血液、优化年轻干部队伍的“源头工程”来抓。突出政治标准，严格规范引进程序，设置笔试、面试等环节，全程数据量化、阳光操作。三年来，先后引进硕博研究生、“985、211工程”大学毕业生等530余人。

重选拔，提供年轻干部成长平台。研究出台了干部选拔任用优先条件管理办法和“六看”标准（看党性修养、责任担当、工作实绩、群众公认、任职资历、岗位需要），对于真正优秀的年轻干部，打破惯性思维、打破隐性台阶、打破平衡照顾，敢于提拔重用，真正使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间。公开选拔5名30岁以下正科级干部、60名35岁以下副科级干部，不断激发年轻干部干事创业热情。

重培育，坚定年轻干部理想信念。以“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，分期分批对年轻干部进行培训，选派部分年轻干部赴井冈山干部学院、延安梁家河干部培训学院学习，编印13期《领导干部应知应会手册》，教育年轻干部对党忠诚，坚定不移听党话、跟党走。

重历练，提升年轻干部综合素质。强化实践锻炼，让年轻干部到基层一线、艰苦地方、关键岗位扎实历练。公开选拔120名优秀年轻干部下派任村组织第一书记，任期为两年，一年考核合格后，提拔为副科级干部。通过两年的任职，带领群众创建文明村，培养政治上靠得住、群众能信赖的村“两委”班子。目前，已有100名第一书记提拔为副科级干部。同时，选派优秀年轻干部到重点工程项目指挥部、扶贫办等单位锻炼，通过实践磨练，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。（市委组织部）