本报讯 近年来，我市始终坚持把干部队伍建设作为基层党建的核心，持续推进干部选拔数字化，树立了正确的选人用人导向，充分激发和调动了全市各级干部工作的积极性，凝聚了干事创业的强大合力。

严格选，坚持量化评比。坚持看党性修养、看责任担当、看工作实绩、看群众公认、看任职资历、看岗位需要等“六看”标准，通过设置知识测试、素能评定、经历业绩潜能评价、实践锻炼、领导评议等环节，打破资历资格、论资排辈的传统观念，以数字化评价引领干部选拔任用全过程。尤其在经历业绩潜能评价环节，创新性增加了对干部潜能的评价，通过综合分析提名人选的工作任职经历、学习教育经历、工作业绩和发展潜能等，评价和预测其对未来岗位的适应和胜任能力。

强化考，注重考准考实。按照以事察人、知事识人的原则，建立完善责任明确、运转有序、保障到位的干部考核评价机制，充分发挥考评的导向和激励作用。研究出台了干部选拔任用优先条件管理办法、关于在重大项目重大事项重大任务重大改革等一线发现培养激励选拔干部的意见，充分运用年度综合考核、“三大主体”工作考核、平时考核等结果，建立干部实绩档案。并注重考核结果运用，将考核结果记入干部优先条件，实行优先条件数字化积分管理。在干部提拔重用时，把干部优先条件积分情况，作为确定推荐对象的重要依据，形成了人人争先创优，人人到基层一线、到最艰苦的地方去的干部选用导向。

突出严，切实把好关口。压实各单位党委（党组）选人用人主体责任，充分发挥党组织的把关作用，健全完善干部选任制度，规范干部调整动议等议事规则和程序。同时，严格落实“四个凡提必”要求，做到该审的必审、该核的必核、该听的意见必听、该查的信访举报必查，提升干部监督工作水平，对党员干部政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等情况，进行综合分析研判，坚决防止干部“带病提拔”。

通过“选、考、严”，推进干部选拔数字化，彻底打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念，杜绝了跑要风、说情风，形成了干部工作凭能力说话、凭实绩说话、凭态度说话的良好机制。（市委组织部）