为加强学校中层干部队伍建设，进一步提高学校的管理效能，促进学校各项工作全面健康有序发展，自6月30日开始，市实验中学按照制定的实施方案有序开展副股级后备干部竞聘工作。

据了解，此次竞聘工作依据该校制定的实施方案，成立中层干部竞争上岗工作领导小组，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中的原则，坚持干部任用“五看”的原则，从优秀教师队伍中选拔管理人才。通过宣传动员、自愿报名、资格审查、业绩考核、演讲答辩、民主测评、组织考察、公示等程序等，选拔4名副股级后备干部。

7月14日上午，竞聘的核心环节演讲答辩会在该校勤政楼会议室举行。演讲答辩会特邀外地兄弟学校经验丰富的同行担任评委。竞聘者按照抽签顺序依次上台，围绕个人基本情况、工作业绩、竞争理由、任职优势及工作设想进行了精彩演讲。随后，竞聘者随机抽取一道涉及教育教学和学生管理的题目，结合自身工作实际进行现场答辩。他们个个充满激情、条理清晰、思路开阔，充分展现了实验中学教师敢于挑战、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。

演讲答辩结束后，在该校副校长薛占强及校长助理、办公室主任刘琼琰的督导下，办公室工作人员对竞聘人员各项评分数据进行核算，现场向竞聘者公布选聘结果并进行谈话。竞聘结果将按程序进行公示。

郭营战  张龙飘