本报讯（融媒体中心记者李浩然通讯员黄浚行）“以往我们单位多数的劳动争议都能通过企业调解委员会化解到位。但这几年越来越多职工的不配合、不信任，导致一些劳动争议案件需要咱们人社局仲裁院跟法院联合帮助解决。”一名企业负责人日前对记者说道。

记者从市人社局了解到，随着近年来企业快速发展，用工规模的不断扩大，劳动者法律意识的不断增强，劳动争议发生的数量、规模也以更快的速度在增长。2023年我市劳动争议仲裁院共处理劳动争议案件254起，同比增长59.7%。现阶段劳动争议主要集中在确定劳动关系、工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿等方面。群体性劳动争议案件的比重呈上升态势，案件的复杂程度越来越大，劳动纠纷调解难度也在不断增加。因此，建立快速、有效化解劳动争议纠纷的长效机制至关重要。

2023年7月，市人社局与市人民法院共同签署了《关于加强和推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》。通过建立裁审联席会议制度、案件通报机制、信息共享机制、裁审衔接巡回法庭、调裁审对接机制、联合培训制度等多种举措，充分发挥劳动争议处理中仲裁的简便、灵活、高效的制度优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐和社会稳定。

2024年至今，市人社局仲裁院与市法院钟楼人民法庭共召开联席会议4次，开展争议案件裁审一致性分析，汇编劳动争议常用法律法规，统一裁判尺度；开展联合走访企业、送法进企业活动12次，指导10家企业设立劳动争议调解委员会，推进多元化解劳动争议；借助裁审衔接平台加大调解力度与市法院联合调解13件仲裁阶段疑难案件；提前预警群体性案件4批次，共涉劳动者300余人，及时将风险消除在萌芽状态。

市人社局相关负责人表示，接下来将联合市人民法院在巩固裁审衔接建设机制的基础上，细化落实举措，打通裁审衔接工作堵点，积极探索“调裁审”三级衔接机制，持续发挥“法院+仲裁”联动化解机制高效运转，推动劳动争议案件高效便捷化解，提高公共法律服务质量。