本报讯（融媒体中心记者 李浩然 通讯员 吴磊）“今天你上‘学习强国’了吗？”“你的‘学习强国’总分多少？”“今天‘学习强国’双人对战战绩如何？”如今，在市人社局，关于“学习强国”APP的交流讨论已成为广大党员干部工作学习休闲的“热门话题”，登平台、学时政、看视频、晒“积分”也是大家每天的必修课。

据了解，自“学习强国”学习平台上线以来，市人社局将平台的推广使用作为一项重要的政治任务来抓，深入动员、层层组织、有效指导，最大限度实现学习平台覆盖到人社系统每名党员、每名干部职工，真正做到横向到边、纵向到底、全员覆盖。大家每天都会主动登陆“学习强国”平台，养成了“睡前看一看”“醒来翻一翻”“饭后瞧一瞧”“坐车听一听”“闲来逛一逛”的学习习惯。在我市“学习强国”的评比中，市人社局一直名列前茅。

高度重视，头雁率先。市人社局特别重视“学习强国”的推广应用学习。党组书记、局长带头学，每周学习积分达300分以上，充分发挥模范带头作用；班子成员跟进学，每周人均积分保持在280分以上，积极向“头雁”看齐；干部职工比着学，纷纷争当满分学员。为了督促大家提高学习积极性，市人社局每周都把市直工委发的通报和局里的通报发到班子群和全体工作群，总体成绩排名有目共睹，大家对比先进找差距，加紧学习往前赶，营造了班子成员带头学，全体干部职工共同学的浓厚氛围，整体学习进度始终保持稳健。

专人负责，加强督导。安排党办主任带领机关党委2名同志专门负责“学习强国”的推广运用，通过支部、科室（社保所）双向发力，定期通报评比，好的作典型发言，差的作表态发言。专门建立了全局学习交流工作群，每周发送通报排名，晒积分、享美文、谈心得，营造浓厚学习氛围。市人社局干部郭亚仟在群里分享了自己的心得：“时代在发展，社会在变迁。工作中仅凭个人经验和热情是远远不够的。‘学习强国’让我在无形的知识储备中支撑、指导着有形的工作，让我通过个人学习提升加强了自我修养。”市人社局机关事业养老保险中心副主任巩固在群里说：“妻子是汝州农商银行的一名员工，也是‘学习强国’的粉丝，积分在单位排名第二。我们下班回家后，探讨题目、时事分享、阅读新闻、比赛答题，共同学习成为常态，家庭也因此充满了学习氛围，别样幸福。”

摸索经验，全面铺开。人社系统二级机构多，人员相对分散，涉及21个乡镇街道社保所，5个副科级机构，7个支部，322人，学习平台推广应用难度大、任务重。为此，市人社局调整优化了学习管理组织，择优配备8名学习管理员，加强管理服务力量。按照先易后难的原则，要求全体党员必须学，鼓励非党人员跟进学，促使党员干部职工养成良好的学习习惯。同时，在党员干部职工学习积极性、主动性全面提升的基础上，全面铺开“学习强国”推广工作，由点到线，由线到面，实行全员学习，鼓励干部职工争当满分学员，确保在最短时间内将平台推广工作覆盖到每名人社干部职工。

强化制度，确保实效。市人社局印发了《人社系统“学习强国”推广应用奖惩办法》，明确要求每人每周学习总分不得低于260分，鼓励干部职工争当满分学员。实行“周通报、月评比、年考核”，对积分靠前的学员、科室（社保所）以及学习组织进行通报表彰，对学习不达标的学员进行提醒、约谈，必要时责令作出书面检查，直至取消个人及部门负责人当年评优评先资格。通过强化督导，推动了“学习强国”平台学习教育常态化、制度化，取得了显著成效。