本报讯（融媒体中心记者 李浩然 通讯员 吴磊）“下半年，汝州市人社系统全体干部职工将继续深入践行‘守规矩、善服务、重品行、勇争先’工作理念，拉高工作标杆，增添有力举措，突出工作特色，打造工作亮点，着力做好‘后半篇文章’，续写人社事业高质量发展新篇章。”在8月15日上午召开的平顶山全市人力资源社会保障工作年中调度会上，汝州市人社局上半年各项工作取得显著成效，得到了平顶山市人社局主要领导的高度肯定和认可，被评为“2023年上半年目标管理考核先进单位”，位居4家被表彰县（市）区之首，汝州市人社局党组书记、局长张胜伟在会上作典型发言时如是说。

人社工作关系千家万户、万家灯火，涉及广大群众切身利益。2023年上半年，汝州市人社系统积极践行“守规矩、善服务、重品行、勇争先”人社工作理念，全力以赴稳就业、惠民生、防风险、保稳定，努力建设就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的洼地、和谐劳动关系的家园、优质文明服务的窗口，实现了“时间过半、任务过半”的目标。

始终围绕中心大局，促进人才人事工作不断提升。加速推动汝州市“人人持证、技能河南”建设提质增效，在平顶山各县（市）区率先完成全年目标任务，再次刷新“汝州速度”。组织郑铁三佳水泥制品有限公司等30余家企业参加省、平顶山市高层次人才对接招聘会，达成初步招聘意向123人；稳步推进各类人才参加社会化职称（职业资格）考试、评审，扎实开展基层卫生人才职称专项评审和非公职称评审等工作，壮大专业技术人才队伍。组织开展特招医学院校毕业生招才引智考试5场，招录336人。

深化“放管服”改革，持续优化营商环境。坚持把优化营商环境作为转变工作职能、激发市场主体活力、提高民生服务质量的突破口，紧紧围绕“劳动力市场监管”和“包容普惠创新人才流动便利度”两项指标，强化组织领导，深化政策落实。建立“月调度”工作机制，及时发现问题、解决问题，千方百计补短板、强弱项，全力以赴提标准、抓落实。截至7月18日，已收集各科室提交材料162份，涉及近三年评价问卷86题。

持续强化风险防控，维护了劳动关系和谐稳定。深入开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，全面落实“双随机、一公开”监管和分级分类监管，共处理欠薪案件156起，为874名劳动者追发劳动报酬1087万元。坚持以“构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益、助力企业健康发展”为目标，与汝州市人民法院保持紧密协作，深化劳动人事争议裁审衔接、诉调对接、协调联动，实现劳动争议案件集中审理、类案专办，提高仲裁案件的质量和仲裁的权威，为群众解决纠纷提供更加便捷和多元化的渠道。

切实加强兜底保障，推动社保体系持续完善。大力开展社保政策宣传周活动，组织社保政策进乡村、进社区、进企业、进学校、进工地，送政策、送服务、送温暖“五进三送”活动，让群众全方位“识”社保，全要素“懂”社保，全时空“办”社保，全过程“赞”社保。规范完善社保经办工作考核机制，守住足额发放底线，不断提升群众的获得感。牵头成立汝州市社会保险监督委员会，加强基金收支管理和运行监测，强化基金风险防控，坚决守好人民群众的“养老钱”“保命钱”。

坚决扛起政治责任，确保就业局势总体稳定。始终把稳就业摆在更加突出位置，定期到21个乡镇（街道）社保所督促指导就业创业工作，每周在工作群通报排名，表扬先进，督促后进。成功建成平顶山市首家线上线下一体化零工市场，着力打造“市中心、乡网点、村驿站”线上线下辐射全域的一站式就业创业服务综合体，实现“就业不见面，一点网上办”智慧就业，开创了全省政府部门与国有公司合作经营零工市场的先河。利用公益岗位吸纳安置就业，开展订单定岗式职业技能培训240人，扶持返乡创业1200人，带动就业3000余人。持续开展“万人助万企”活动，为天瑞集团、牧原等30余家重点企业解决用工2400人。举办“春风行动”“就业援助月”等专项活动22场，提供2万余岗位，4200余人与用人单位达成就业意向。