本报讯（融媒体中心通讯员侯沛君）近年来，我市组织系统坚持聚焦中心、服务大局，高度重视信息工作，依托组织系统良好工作基础，建立健全制度机制，不断创新工作方法，推动信息工作再上新台阶。

推行全员写作。树牢“人人都是信息员、科室都是信息科”意识，各科室每周撰写一篇工作动态，每月上报一篇信息材料，对做过的重点工作进行总结提炼，及时梳理工作中面临的困难问题，针对问题提出可行性建议，努力把信息工作抓到位、抓出彩。提升信息质量。坚持把基层一线作为信息的“源头活水”，利用基层联系点制度，定期深入基层一线，挖掘基层党组织和党员群众在实践中形成的一些特色做法，不断丰富写作素材。同时采取个人自学、集中交流研讨等方式，依托每周五学习制度，组织机关全体人员学习组工通讯、中国组织人事报等党报党刊上组工信息的撰写技巧，不断提高信息写作质量。建立激励机制。每年对各科室在上级报纸、刊物等媒体上发表信息和调研文章的情况进行通报，按照国家级1000元、省级500元、市级300元（组工内部刊物另加100元）的标准进行奖励，鼓励督促机关全体同志加强学习、勤于练笔，努力提升信息撰写水平。严格信息考核。将信息任务完成情况与个人年度目标考核和个人评先评优挂钩,充分发挥考核“指挥棒”作用。每月通报各科室信息采用及完成情况，对完成进度滞后的科室，约谈科室负责人，并将通报结果纳入部办公室“红黑榜”公示。