近年来,我市聚焦新时代年轻干部能力素质提升需求,把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部的重要内容,积极探索培养管理新思路新方法,不断健全培养管理机制,深化创建“帮带+培训”“压担+历练”“严管+厚爱”三项全程培养机制,通过“结对帮带、教育培训、轮岗交流、管理服务、择优选拔”等有效措施,切实加强对选调生的培养和管理,促进选调生在基层成长成才、淬炼成钢。
坚持“帮带+培训”机制,提升综合素能。建立健全选调生三级帮带机制,即由乡镇(街道)党(工)委书记担任责任帮带人与选调生的结对帮带机制,由乡镇组织书记担任直接帮带人与选调生的直接帮带机制,以及政治素质好、经验丰富、责任心强的村党支部书记与选调生的思想帮带机制,构建“三级联动”培养链,压实各级帮带人责任,确保选调生在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。责任帮带人定期开展谈心谈话,了解思想动态,传授经验做法;直接帮带人负责日常培养,手把手帮、口对耳传,提高基层履职能力;村党支部书记负责引导了解村情民情,传授农村工作办法,提升解决实际问题的能力。今年以来,2022届8名省选调生结成帮带对子24个,开展谈心谈话48人次、座谈走访100余人次。创新多元化培训机制,积极发挥汝州市委党校主阵地作用,办好选调生“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班,依托河南干部网络学院,帮助选调生厚实理论功底,推动选调生捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。今年以来,组织选调生培训50余人次。组织选调生前往临汝县抗日县政府旧址、马英纪念馆等本土红色教育基地,感悟老区精神,赓续红色血脉,强化党性修养。搭建选调生工作交流平台,坚持每月召开一次选调生例会,通过选调生汇报、领导点评的形式,动态了解选调生工作生活状况,同时大家分享在工作中的所感、所思、所悟、所得以及困惑迷茫,邀请优秀干部结合工作岗位,分享交流经验,在沟通交流中出主意、想办法、求方案,帮助选调生开阔视野,提高理论素养和业务水平。
坚持“压担+历练”机制,强化实干本领。习近平总书记在党的二十大报告中强调:“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”刀只有在石头上磨砺才能锋利,人只有在实践中锻炼才能增长才干。坚持为选调生压担子,铸就“真功夫”。在“汝州党建”公众号上开设“学习课堂”年轻干部专栏,要求选调生每月撰写一篇信息,择优发表,实行量化考核积分制度,定期进行评比通报,提高选调生文字材料撰写水平,充分展示选调生风采,引导全市选调生相互交流学习,积极投身汝州市高质量发展。要求选调生在所分配的实践锻炼村进行党的二十大宣讲,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”,同时也能提升自身理论宣讲水平。在全市各单位开展学习贯彻党的二十大精神专题培训班的过程中,其中2022届省选调生宣讲9场。坚持历练干部,强化责任担当。通过岗位轮训“促成长”,有计划、有侧重的安排选调生到重要部门、重要岗位进行轮岗锻炼。同时,注重一线定岗历练,按照“一线服务、一线锻炼、一线成长”思路,有针对性地把选调生放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位历练,参与矛盾纠纷化解、基层党建、乡村振兴等重点工作,让选调生在急难险重任务中“经风雨、见世面”,砥砺坚强意志、锤炼实干作风、练就过硬本领。
坚持“严管+厚爱”机制,实现激励约束。坚持考人和考事融合,用好用活日常考察调研、谈心谈话等载体,督促选调生恪尽职守、担当作为。加强选调生驻村日常管理,建立选调生季度管理台账,严格到村任职时间和驻村纪律,建全日常考勤、工作纪实、请销假制度,采取电话抽查和实地暗访相结合,定期和不定期对选调生在岗及国情调研工作开展情况进行检查,对选调生进行跟踪管理,要求到村任职期间至少一次走遍全村农户,建立一套村情档案和一份专题调研报告,对脱岗和履职不力的选调生进行约谈通报,强化纪律约束,树立规矩意识,规范行为习惯,督促引导选调生住在村、干在村,进农家门、察农村情、听百姓声。今年以来对选调生驻村情况进行抽查20余人次。严格落实选调生各项服务保障政策,保障选调生专门工作经费,协调乡镇党委、村集体为选调生安排宿舍、办公场所,配备驻村用品等保障基本生活所需,保障选调生驻村生活待遇。适时开展谈心谈话,及时了解日常思想动态和工作表现,掌握选调生成长情况,使其充分感受组织的关心关怀。坚持“平时考核+年度考核+任职期满专项考核”相结合,收集掌握到村任职表现“第一手”资料,全面掌握选调生的政治素质、学习思想、工作实绩等情况。树立鲜明用人导向,突出实干实绩,对群众公认、实绩突出、能力优异的选调生,及时列入后备干部进行重点培养,加大提拔使用力度。
融媒体中心通讯员郭冠村