近年来，我市聚焦新时代年轻干部能力素质提升需求，把选调生工作作为培养选拔优秀年轻干部的重要内容，积极探索培养管理新思路新方法，不断健全培养管理机制，深化创建“帮带+培训”“压担+历练”“严管+厚爱”三项全程培养机制，通过“结对帮带、教育培训、轮岗交流、管理服务、择优选拔”等有效措施，切实加强对选调生的培养和管理，促进选调生在基层成长成才、淬炼成钢。

坚持“帮带+培训”机制，提升综合素能。建立健全选调生三级帮带机制，即由乡镇（街道）党（工）委书记担任责任帮带人与选调生的结对帮带机制，由乡镇组织书记担任直接帮带人与选调生的直接帮带机制，以及政治素质好、经验丰富、责任心强的村党支部书记与选调生的思想帮带机制，构建“三级联动”培养链，压实各级帮带人责任，确保选调生在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。责任帮带人定期开展谈心谈话，了解思想动态，传授经验做法；直接帮带人负责日常培养，手把手帮、口对耳传，提高基层履职能力；村党支部书记负责引导了解村情民情，传授农村工作办法，提升解决实际问题的能力。今年以来，2022届8名省选调生结成帮带对子24个，开展谈心谈话48人次、座谈走访100余人次。创新多元化培训机制，积极发挥汝州市委党校主阵地作用，办好选调生“学习贯彻党的二十大精神”专题培训班，依托河南干部网络学院，帮助选调生厚实理论功底，推动选调生捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。今年以来，组织选调生培训50余人次。组织选调生前往临汝县抗日县政府旧址、马英纪念馆等本土红色教育基地，感悟老区精神，赓续红色血脉，强化党性修养。搭建选调生工作交流平台，坚持每月召开一次选调生例会，通过选调生汇报、领导点评的形式，动态了解选调生工作生活状况，同时大家分享在工作中的所感、所思、所悟、所得以及困惑迷茫，邀请优秀干部结合工作岗位，分享交流经验，在沟通交流中出主意、想办法、求方案，帮助选调生开阔视野，提高理论素养和业务水平。

坚持“压担+历练”机制，强化实干本领。习近平总书记在党的二十大报告中强调：“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”刀只有在石头上磨砺才能锋利，人只有在实践中锻炼才能增长才干。坚持为选调生压担子，铸就“真功夫”。在“汝州党建”公众号上开设“学习课堂”年轻干部专栏，要求选调生每月撰写一篇信息，择优发表，实行量化考核积分制度，定期进行评比通报，提高选调生文字材料撰写水平，充分展示选调生风采，引导全市选调生相互交流学习，积极投身汝州市高质量发展。要求选调生在所分配的实践锻炼村进行党的二十大宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，同时也能提升自身理论宣讲水平。在全市各单位开展学习贯彻党的二十大精神专题培训班的过程中，其中2022届省选调生宣讲9场。坚持历练干部，强化责任担当。通过岗位轮训“促成长”，有计划、有侧重的安排选调生到重要部门、重要岗位进行轮岗锻炼。同时，注重一线定岗历练，按照“一线服务、一线锻炼、一线成长”思路，有针对性地把选调生放到吃劲岗位和矛盾多、任务重、困难大的岗位历练，参与矛盾纠纷化解、基层党建、乡村振兴等重点工作，让选调生在急难险重任务中“经风雨、见世面”，砥砺坚强意志、锤炼实干作风、练就过硬本领。

坚持“严管+厚爱”机制，实现激励约束。坚持考人和考事融合，用好用活日常考察调研、谈心谈话等载体，督促选调生恪尽职守、担当作为。加强选调生驻村日常管理，建立选调生季度管理台账，严格到村任职时间和驻村纪律，建全日常考勤、工作纪实、请销假制度，采取电话抽查和实地暗访相结合，定期和不定期对选调生在岗及国情调研工作开展情况进行检查，对选调生进行跟踪管理，要求到村任职期间至少一次走遍全村农户，建立一套村情档案和一份专题调研报告，对脱岗和履职不力的选调生进行约谈通报，强化纪律约束，树立规矩意识，规范行为习惯，督促引导选调生住在村、干在村，进农家门、察农村情、听百姓声。今年以来对选调生驻村情况进行抽查20余人次。严格落实选调生各项服务保障政策，保障选调生专门工作经费，协调乡镇党委、村集体为选调生安排宿舍、办公场所，配备驻村用品等保障基本生活所需，保障选调生驻村生活待遇。适时开展谈心谈话，及时了解日常思想动态和工作表现，掌握选调生成长情况，使其充分感受组织的关心关怀。坚持“平时考核+年度考核+任职期满专项考核”相结合，收集掌握到村任职表现“第一手”资料，全面掌握选调生的政治素质、学习思想、工作实绩等情况。树立鲜明用人导向，突出实干实绩，对群众公认、实绩突出、能力优异的选调生，及时列入后备干部进行重点培养，加大提拔使用力度。

融媒体中心通讯员郭冠村