党的二十大报告深刻阐述了中国式现代化的中国特色和本质要求，强调以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。面向新征程、新目标、新使命，汝州组织系统将坚定唯勤唯实、守正创新理念，带头学深悟透、细照笃行党的二十大精神，在中心大局中找坐标，在服务基层中明方向，在“五星”创建上求突破，引领广大党员、干部、人才以新的精神状态和奋斗姿态展现新作为、创造新业绩，全力推动党的二十大精神在基层落地生根、开花结果，为实现新时代党的历史使命提供坚强组织保证。

聚焦政治统领，在深入学思践悟新思想中凝心聚力铸魂。党的二十大报告指出，“用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务”。组织部门作为管党治党的重要部门，要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，聚焦聚力“五个牢牢把握”，抓紧抓实党员干部思想铸魂。一是把握重点学。把学习领会党的二十大精神与学习《习近平谈治国理政》一、二、三、四卷结合起来，与学习习近平总书记考察调研河南重要讲话重要指示精神贯通起来，与学习中央、省、市关于县域经济社会发展的重要决策部署结合起来，确保各项事业始终沿着领袖指引的方向坚定前行。二是用活载体学。统筹推进疫情防控和党员干部教育培训，迅速兴起学习热潮，将学习党的二十大精神作为近期各级党组织理论中心组学习的“第一议题”，作为党员干部教育培训的“第一主课”，用好“三会一课”、主题党日、汝州大讲堂、红鹰网络党校等党性教育载体，确保党的二十大精神传播到基层“最后一公里”。三是立足实际学。在全市各级党组织开展“大学习、大讨论、大实践、大提升”活动，教育引导党员干部在融会贯通、实践实用上下功夫，举办形式多样的研讨会、座谈会，广泛传播党的创新理论，集中听取基层意见建议，切实把学习成效转化为工作实绩，转化为引领各项工作创新发展的强大动能。

聚焦政治功能，在打造新时代党建高地中夯实基层基础。党的二十大报告指出，“要坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。基层党建工作点多面广线长，必须牢牢把握强化政治功能和提升组织力这两个重心，省委提出“五星”支部创建，就是要实现农村基层在党组织的引领下实现全面振兴，巩固党在基层的执政基础。组织部门作为“五星”支部创建的牵头单位和包星部门,要切实发挥好牵头抓总、统筹协调的“双重职责”。一是抓规范强体系。以“五星”支部创建和党建融合赋能行动为抓手，对标全领域“融合党建”，探索建立抓乡促村和书记领题工作机制，实施“先锋领航·全域提升”基层党建三年行动计划，全力推进“5+N”网格管理体系建设，不断增强党组织政治功能和组织功能。二是抓经济强支撑。探索村集体经济发展新路径，发挥组织力量整合各类资源优势，开展党建引领村集体经济“强基固本”行动，通过组建党建联合体推动村集体与企业、合作社等开展多层次多形式、跨地区跨产业合作，着力构建集体经济发展与农民增收长效联结机制。三是抓队伍强治理。探索建立村干部“村选乡管+跟班实践+定期评估”全链条培育机制，抓牢村（社区）党组织书记政治能力建设，系统推进村干部“学历+能力”双提升工程，创新开展“支部书记大讲堂”“创星擂台赛”等活动，着力提升村（社区）“两委”班子的政治觉悟和履职能力，不断激发头雁队伍活力。

聚焦政治标准，在建设高素质干部队伍中践行使命担当。党的二十大报告提出，“要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为”。组织部门作为党委选人用人的第一道关卡，要把考准考实干部作为干部工作的重要前提和基础，真正把忠诚干净担当的干部选出来用起来。一是树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，完善综合考核管理体系，实施数字赋能干部实绩，聚焦疫情防控、重大项目、乡村振兴、信访维稳等一线，充分运用年度综合考核、“三大主体”工作考核、平时考核等结果，探索形成干部自动生成机制，不断激发干事创业源动力。二是强化干部素质培养。修订完善干部教育培训五年规划，常态化开展党员领导干部党性锻炼和理论学习，有计划选派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、安全生产等吃劲岗位和重点工作一线增强实践本领，不断提高党员领导干部把握新形势、落实新部署、实现新目标的素质和能力。三是激励干部担当作为。持续深化“三个担当”良性互动，完善容错纠错、职级晋升、报备免责等机制，持续加强新时代干部监督工作举措，强化“一把手”监督，构建“五位一体”监督体系，推动干部干就干最好、争就争第一，高标准锻造“发展有我、奋斗忘我、追求无我”干部队伍。

聚焦政治吸纳，在推动汝州高质量发展中激发人才活力。党的二十大报告指出，“要完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地”。组织部门作为党管人才的主管部门，要带头贯彻落实好党的人才工作理念，坚持围绕中心大局引才、育才、用才、聚才，为服务和引领高质量发展提供坚实人才保障。一是深挖政策潜力。实施“智汇汝州·1515聚才计划”，重点围绕经济发展、科技创新、乡村振兴等目标，突出市场化、产业化、精准化导向，持续激发人才创新的生态循环系统；深入推进在外优秀人才“归根”工程，创设招才引智工作站，健全完善“双招双引”机制，实现引资引智“双促进”。二是立足产业发展。围绕“2+2+2”现代产业布局，大力实施“人才强链”工程，探索“双聘制”“周末制”等柔性引才办法，运用“产才融合”“云端招聘”“亲情招商”等多种方式，实现人才链与创新链、产业链的深度耦合，助推智慧回引、项目回转、资本回流。三是优化人才环境。强化人才工作要素保障，整合科技、人社、教育等政策资源，不断完善人才引进、培育、服务等政策链条；探索人才“码上服务”，实施人才“无忧计划”，实现人才工作全周期覆盖、“一站式”服务，全面提升人才对经济社会发展的贡献度。