改革增活力、改革添动力、改革促发展。去年以来，市总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照省总工会和市委全面深化改革的部署要求，深入开展“环境建设年、项目建设年、作风建设年”和“五查五促”活动，内挖潜力，外树形象，全市工会工作亮点纷呈。

亮点之一：理清思路，绘制工会改革发展线路图

市总工会围绕增强“三性”（政治性、先进性、群众性），去除“四化”（机关化、行政化、贵族化、娱乐化）的改革方略，扎实推进工会改革工作。

按照《省总工会改革方案》部署要求和时间节点，成立改革领导小组，在深入调研的基础上起草市总工会改革方案（草案），并召开了部室长、老干部、基层工会主席座谈会，对工会改革方案广泛征求意见建议。经市委常委会研究通过，市委办公室印发了《汝州市总工会改革方案》，绘制了工会改革发展线路图，进一步明确了工会改革的目标任务及保障措施和重点工作，确保工会改革顺利推进。

亮点之二：突出重点，维护职工合法权益

组织建设实现新突破。进一步加强非公有制企业建会工作，把建会、发展农民工会员任务分解到各乡镇、街道及系统工会，新建非公企业工会43家，发展农民工会员3617人。开展创建全省基层工会规范化建设示范点工作，市产业集聚区工会联合会、钟楼街道工会等7个基层工会组织，被省总工会命名为全省基层工会规范化建设示范点。同时，全市20个乡镇、街道和19个系统工会都按副科级配备了工会主席，并配备了正股级工会副主席，使工会工作有人管、有人做。

工资协商获得新成绩。全市开展工资集体协商的企业1999家，20个乡镇、街道签订了区域性工资协议，进行有效覆盖的企业1756家，签订行业性工资协议9个，覆盖企业220家，覆盖职工171687人，区域性、行业性建制率达到100%。

民主管理迈上新台阶。持续推进以厂务公开、职代会制度建设为内容的劳动关系和谐企业创建活动，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的独特优势和作用。目前，全市开展和谐企业创建的国有、集体及其控股企业建制数达到196家，占企业总数的98%，覆盖职工40626人；非公有制企业建制数达到1606家，占非公有制企业总数的96%，覆盖职工110707人；事业单位建制数达到123家，占企业总数的98%，覆盖职工14166人。

职工维权得到新加强。建立了区域性劳动争议调解组织20个，行业性劳动争议调解组织9个，劳动争议调解委员会340个，劳动争议调解员1520个，覆盖职工157285人。配合劳动部门受理各类劳动人事争议案件22起，结案22起，涉及职工人数45人，法定时效内结案率100%。

亮点之三：提升素质，发挥职工主力军作用

建功立业展现新作为。在全市企事业单位、重点工程建设项目、重点企业持续开展了“践行新理念、建功‘十三五’”主题竞赛活动，与市发改委、环保局联合，持续在全市190个重点工程建设项目和重点企业中开展了“五比一创”劳动竞赛和“节能减排”竞赛活动，职工参与面达87%。开展“劳模技能人才创新工作室”建设，依托劳模技能人才创新工作室取得各级创新成果102项，完成创新成果转化32项，取得经济效益6400余万元。

劳模管理再创新佳绩。认真做好五一劳动奖状、奖章的推荐评选工作，表彰了汝州市五一劳动奖状先进单位12个，工人先锋号10个，五一劳动奖章先进个人42名，推荐省五一劳动奖章2名。积极向上级工会申请各类困难劳模生活补助金9.9万余元，及时解决了15位患病生活困难劳模燃眉之急。

文体活动展现新亮点。先后组织举办了全市“中国梦、劳动美、喜迎十九大”五一文艺晚会、“中国梦、劳动美、工会情”职工文艺下基层专场演出、“中国梦、劳动美———喜迎十九大”全市女职工广场舞大赛、第九届科级干部篮球赛、第十二届职工篮球联赛、第十五届文明单位职工篮球赛、职工健步走等一系列职工文化体育活动，激发了全市广大干部职工干事创业的正能量。

亮点之四：精准帮扶，建立完善服务职工平台

普惠服务打造新品牌。依托“河南职工网·工会会员卡”职工服务平台，进一步深化拓展网站、微博、微信、APP服务功能，成立职工网络服务中心，打造服务职工新品牌，为职工提供更加便捷的服务。

保障帮扶彰显新作为。成立了汝州市职工服务中心，承担困难职工帮扶、职工维权、技能培训、来访接待等职能。“双节”期间持续开展送温暖活动，全市各级工会组织共筹集帮扶资金246万余元，慰问困难企业28家，救助困难职工1829人次。其中，市总工会共筹集帮扶资金68.41万元，慰问救济困难职工974人。

亮点之五：履职尽责，加强工会党风廉政建设

廉政建设进一步加强。结合“两学一做”专题教育，积极组织党员干部职工认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和中央八项规定。市总工会党组与各部室和党员干部签订了党风廉政建设目标责任书、承诺书，将党风廉政建设、从严治党与工会工作同部署、同落实、同督查、同考核。

主体责任进一步落实。市总工会党组书记带头履行主体责任，班子成员严格落实“一岗双责”，在管好自己、做好表率，各自种好“责任田”的同时，主动抓好分管部室的党风廉政建设，齐心协力履行好党组的主体责任。严格执行党规党纪和领导干部个人事项报告、民主生活会、组织生活会等制度，坚持财务审批“一支笔”制度，确保工会风清气正。