日前，记者从市人社局办公室获悉，为深入贯彻落实“能力作风建设年”活动部署，促进全市人社系统干部职工进一步转变工作作风、提高工作效率，推动局党组各项决策部署落实落地，全力开创汝州市人社事业高质量发展新局面，该局建立了督查问效机制，推进工作落实。

该局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省、平顶山市、汝州市决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立以人民为中心的督查问效理念，严格督查问效工作程序，科学运用督查方式，及时掌握局党组各项决策部署落实情况，着力解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事，确保人社部门各项惠企利民政策落地生根。

该局把推动重大决策部署贯彻落实作为督查工作的重心，坚持以重点突破带动全局工作，突出局党组制定的重大决策、提出的重要事项、作出的重要批示、明确的底线红线，紧盯不放、跟踪调度、一抓到底，确保抓住关键、抓出实效。督查工作重点包括：重大决策执行。主要是上级各类重要会议研究确定事项，重要文件、重要决策安排事项的执行落实情况。重要事项落实。主要是上级交办的重点工作任务，局领导班子确定的阶段性重点工作，人大代表议案建议、政协委员提案的办理落实情况。领导批件办理。主要是上级领导及局主要领导批示交办事项、调研活动安排事项的办理落实情况。底线红线坚守。主要是督促做好法定职责履行、基金安全守护、目标任务完成、民生事项保障、信访稳定、疫情防控等底线红线工作，确保不出问题。

成立局督查问效办公室，具体负责全系统督查问效工作。严格落实“13710”工作制度，实行日常督办、专项督办、挂牌督办等方式，紧扣时间节点，强化过程管理，建立督查台账，确保各项工作任务顺利完成。一是日常督办。对一般性工作，通过电话督办或下达工作督办通知单等方式，跟踪进展，督促按时办结。二是专项督办。对业务性较强的法定职责履行、民生事项保障等工作进行专项督查，把工作落实中的专业问题和翔实数据理清楚、汇精准，推动工作成效明显提升。三是挂牌督办。对局领导班子确定的事关全局性中心工作、局主要领导批示交办事项以及各类突发事件或重要紧急事项进行挂牌督办，确保各项急难繁重工作高效完成。

全面实施绩效考核。为提高工作成效，转变机关作风，人社系统全面实施绩效管理，每季度从工作任务完成情况、规范化管理情况、党风廉政建设情况三个方面，对社保所、科室进行考核，三项指标按不同的权重设定基本分100分，其中，工作任务根据完成情况可额外加分。基本分和额外加分合计为社保所、科室总得分。通过定期考核，及时发现工作中存在的问题，有针对性地进行整改，保证按时高效地完成阶段工作指标。

严格督查问责。对上级重大决策部署贯彻落实事项，对局领导班子会确定事项，对局领导交办的个别紧急性、阶段性重要事项，以及其他重要工作，局督查问效办区分不同的时间节点，压茬推进，用督查传导压力，用压力推动落实。

注重结果运用。建立督查问效工作领导小组会议制度，定期通报日常工作情况，重大问题随时通报。将督查结果与干部选拔任免相结合，对督查结果及时登记，并作为年度综合考评的依据，建立督事、评绩、考人、查纪“四位一体”的激励约束机制，推动各项决策部署落实落地，为汝州市人社事业高质量发展提供坚实保障，奋力谱写新时代人社事业新篇章。

融媒体中心记者李浩然