本报讯（融媒体中心记者李浩然通讯员李世英吴磊）为切实维护我市新就业形态劳动者劳动保障权益，研讨探索如何有效预防和化解新就业形态领域呈现出来的劳动争议，4月19日，我市关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项研讨会在市人社局3楼召开，市人社局劳动科、劳动监察大队、仲裁院组织研讨，并邀请市总工会、交通局、市场监管局相关负责同志及两名律师代表参加研讨。

近年来，随着我市数字经济快速发展，依托互联网的新就业形态不断发展壮大，其就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，有效缓解了我市就业压力，但同时也呈现了大量多样化的维权新情况新问题。本次研讨会就是以构建我市和谐劳动关系，进一步推动优化营商环境活动进程为目的，以探索如何有效维护新就业形态劳动者劳动保障权益为主题。研讨会上，市人社局相关负责人就解决新就业形态劳动者权益保障中存在的突出问题为出发点，带领大家学习了省人社厅、省发改委等八部门联合制定的《实施办法》。研讨会对《哈呀》主播魏某二人申请传媒公司欠薪问题的仲裁案例进行案例分析，律师代表赵卫锋、董建伟分别从劳动关系四要素、人身从属性、工资发放形式等方面发表观点，同时旁征博引，引用了全国各地典型案例进行类比分析。参会人员通过对实际案例的分析，进一步延伸讨论了快递、物流、外卖、主播、网约车等新就业形态行业劳动关系、工资发放、社会保险等问题。市总工会、交通局、市场监管局参会同志结合自身工作经验，着重分析了我市网约司机、快递外卖的现状和呈现出来的问题，共同探讨切实可行的保障措施。

与会人员就如何预防和化解新就业形态领域出现的争议纠纷，进一步规范新就业形态领域的用工，切实保障企业与个人的合法权益，结合省市出台的相关文件进一步交换了意见；倡议在今后的工作中，各相关部门统筹协调、共享信息、提升效能、形成合力，抓好相关政策落实，共同推进我市新就业形态劳动者权益保障维护工作的顺利开展。