河南日报农村版讯（记者张鸿飞通讯员张九霄）6月9日，来自汝州市委组织部的消息称，在从严管理监督干部，促进忠诚干净担当工作中，汝州市以抓根本、抓导向、抓经常、抓关键“四抓”为抓手，突出强化“四个监督”，即政治监督、担当作为监督、日常监督、选人用人监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的干事创业氛围。

抓根本，突出政治监督。汝州市把好干部标准细化为看政治素养、看责任担当、看专业能力、看工作实绩、看群众公认、看岗位需要等“六看标准”，将政治素养作为首要标准和政治监督的首要任务，重点监督党员干部落实“两个坚决维护”、严守政治纪律政治规矩的情况，真正把好干部选出来用起来，把“伪忠诚”“两面人”挡在门外。

抓导向，着力担当作为监督。聚焦疫情防控、信访维稳、文明城市创建等“四重一线”，出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见》，坚持“三个区分开来”，梳理15项免责清单，为实干者撑腰鼓劲，让有为者放心作为。研究制定干部能上能下实施办法，明确20种负面情形和研判标准，对不担当、不作为的干部，及时进行组织调整，切实形成警示震慑效应。

抓经常，注重日常监督。发挥纪委监委、巡察、审计、信访等部门的职能作用，定期召开监督工作联席会议，分析干部在管理监督中存在的问题，研究制定加强和改进干部监督工作的措施和对策。用好巡视巡察、考核、经济责任审计、信访等成果，对存在苗头性倾向性问题的干部，及时进行提醒、函询或诫勉。

抓关键，强化选人用人监督。结合年度考核，对120个单位开展选人用人“一报告两评议”工作，将评议结果及时反馈相关单位，作为考核领导班子和领导干部的重要参考。结合政法队伍教育整顿，派出专项检查组，对法院、检察院、公安局、司法局等4个单位开展选人用人专项检查，及时反馈问题，督促提高选人用人工作规范化科学化水平。结合乡镇换届，充分利用电话、网络、信访、短信“四位一体”的12380综合举报平台，安排专人24小时值班，扎实做好选人用人问题线索查核处理工作。